أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين بالفنادق الأردنية | ||||
| مجلة کلية السياحة والفنادق. جامعة المنصورة | ||||
| Article 6, Volume 5, Issue 15, June 2019, Page 69-87 PDF (615.7 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mkaf.2021.164931 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| عامر تيسير عايش شحادات1; شريف جمال سعد سليمان2; محمد عبدالعزيز سيد أحمد3 | ||||
| 1باحث بدرجة الدکتوراه – قسم الدراسات الفندقية کلية السياحة والفنادق - جامعة المنصورة | ||||
| 2الأستاذ المساعد بقسم الدراسات الفندقية کلية السياحة والفنادق – جامعة المنصورة | ||||
| 3الأستاذ المساعد بقسم الدراسات الفندقية المعهد العالي للسياحة و الفنادق – ايجوث الإسماعيلية | ||||
| Abstract | ||||
| تتناول هذه الدراسة أحد موضوعات التي شغلت ولا تزال تشغل بال الباحثين في علم الاجتماع وهو موضوع العدالة التنظيمية ودورها في رفع مستوي الأداء الوظيفي، ومن هذا المنطلق جاءت الدراسة بعنوان أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفى للعاملين بالفنادق الأردنية دراسة مقارنة بين العمالة المحلية والأجنبية ، وتهدف إلى : - التعرف على أهمية أبعاد العدالة التنظيمية ومدى مساهمتها في رفع مستوي الأداء الوظيفي؟ - التعرف على دور عدالة الإجراءات في رفع مستوي الأداء الوظيفي للعاملين داخل الفندق ؟ - التعرف على دور عدالة المعاملات في رفع مستوي الأداء الوظيفي للعاملين داخل الفندق ؟ -التحقق من صحة التساؤلات المصاغة من أجل الخروج بنتائج من شأنها أن تکون أساس لأبحاث مستقبلية في هذا الميدان. | ||||
| Keywords | ||||
| العدالة; العدالة التنظيمية - الأداء الوظيفي; الفنادق الأردنية; العمالة المحلية والعمالة الأجنبية | ||||
|
Statistics Article View: 163 PDF Download: 442 |
||||
