أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي دراسة تطبيقية على البريد المصري | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 7, Volume 12, Issue 1, January 2021, Page 318-355 PDF (929.36 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2021.168632 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| اشرف عبد الرحمن محمد عبد الرحمن* | ||||
| مدرس إدارة الاعمال کلية التجارة جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر سياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي بالبريد، ولتحقيق أهداف الدراسة صممت استمارة استقصاء ووزعت علي 125 من مدراء عموم و رؤساء قطاعات البريد المصري ، وتم استرجاعها کلها صالحة للتحليل والدراسة، حيث تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS للتحليل الإحصائي وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي لسياسات إدارة الموارد البشرية على مقاومة التغيير التنظيمي بالبريد المصري | ||||
| Keywords | ||||
| ادارة الموارد البشرية; التدريب; التحفيز; مقاومة التغيير التنظيمي | ||||
|
Statistics Article View: 562 PDF Download: 982 |
||||
