أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضا العاملين (دراسة ميدانية) | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 11, Volume 12, Issue 1, January 2021, Page 493-520 PDF (812.56 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2021.168640 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| غانم حاشوش الخالدي* | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضاء العاملين في وزارة المالية بدولة الکويت ، فضلاً تحديد العلاقة بين برامج رفاهية العاملين ورضاء العاملين ، وتوصيف العلاقة بين برامج الرعاية الاجتماعية ورضاء العاملين ، وکذلک تحليل العلاقة بين برامج السلامة والأمان ورضاء العاملين وتقديم عدد من التوصيات التى قد يؤدي العمل بها إلي تعظيم جوانب الاستفادة من صيانة الموارد البشرية ورضاء العاملين ، من خلال اختيار عينة العاملين قدرت (384) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى أن : وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج الرعاية الفسيولوجية على رضاء العاملين عن العمل . وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج الرعاية الاجتماعية على رضاء العاملين عن العمل . وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج السلامة والأمان على رضاء العاملين. | ||||
| Keywords | ||||
| : صيانة الموارد البشرية; برامج الرعاية الفسيولوجية; برامج الرعاية الاجتماعية; برامج السلامة والأمان; رضاء العاملين | ||||
|
Statistics Article View: 528 PDF Download: 643 |
||||
