توظيف العلاقة ما بين الإحتراق الوظيفي والارغونوميک التنظيمي في الحد من ضغوط العمل دراسة إستطلاعية لأراء عينة من العاملين في مستشفي البصرة العام | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 12, Volume 51, Issue 4, December 2021, Page 575-602 PDF (680.12 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2021.180952 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمد صالح هادي1; ميادة کاظم نتوش2 | ||||
| 1قسم إدارة الأعمال جامعة البصرة / کلية الإدارة والاقتصاد | ||||
| 2قسم العلوم المالية والمصرفية جامعة البصرة / کلية الإدارة والاقتصاد | ||||
| Abstract | ||||
| تفاعلت ثلاثة متغيرات لتشکيل الإطار الفکري لهذه الدراسة ، وهي ( الاحتراق الوظيفي و ألارغونوميک التنظيمي وضغوط العمل ) ، وقد انطلقت الدراسة من مشکلة جرت بلورتها من خلال استطلاع الدراسات السابقة واکتشاف الفجوة المتعلقة بالدراسة الحالية ، أُستهدف من خلالها معرفة ما هي بعض من المحددات التي تقود نحو حل ولو بشکل نسبي للإشکالات التي يعاني منها مجتمع الدراسة , فضلاً عن اهمية متغيرات الدراسة من وجهة نظرهم ، ويکمن الغرض الرئيسي من هذه الدراسة هو استکشاف الدور المشترک للاحتراق الوظيفي و ألارغونوميک التنظيمي في الحد من ضغوط العمل . | ||||
| Keywords | ||||
| الاحتراق الوظيفي; ألارغونوميک التنظيمي ( علم الطاقات البشرية); ضغوط العمل; الانحدار المتدرج Stepwise | ||||
|
Statistics Article View: 549 PDF Download: 661 |
||||
