علاقة القيادة الخادمة والإنتماء التنظيمى بالسلوک المضاد للإنتاجية | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 41, Volume 22, Issue 4 - Serial Number 1, October 2021, Page 145-186 PDF (1.15 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2021.82171.1298 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
ابراهيم حسن محمد حسن غمرى 
| ||||
| کلية التجارة - جامعة بورسعيد | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة قياس أثر القيادة الخادمة والانتماء التنظيمي على السلوک المضاد للإنتاجية في شرکة القناة لتوزيع الکهرباء وذلک من خلال التعرف على طبيعة نمط القيادة لتحديد مدى توافر خصائص نمط القيادة الخادمة فيها وقياس درجة مستوى سلوک الانتماء التنظيمي وقياس درجة توافر السلوک المضاد للإنتاجية. وتم التوصل الى وجود علاقة ارتباط عکسية معنوية بين جميع أبعاد الانتماء التنظيمي وبين السلوکيات المضادة للإنتاجية وهي جميعها علاقات ذات دلالة إحصائية. وفي هذا الصدد تبين قيم معاملات الارتباط أنه هاک ارتباط عکسي قوى مع السلوکيات المضادة للإنتاجية في حالة بُعد الانتماء المعياري) يليه بُعد (الانتماء الاستمراري) وأخيراً بُعد (الانتماء العاطفي) أقل ارتباطاً بالسلوکيات المضادة للإنتاجية حيث إن القيادة الخادمة بأبعادها تؤثر تأثيراً معنوياً في السلوکيات المضادة للإنتاجية. وإن الانتماء التنظيمي بأبعاده يؤثر تأثيراً معنوياً في السلوکيات المضادة للإنتاجية، حيث تشير قيم معاملات الانحدار لأبعاد متغير الانتماء التنظيمي إلى وجود علاقة سلبية بين کل بعد وبين السلوکيات المضادة للإنتاجية ، حيث کل المعاملات سالبة. | ||||
| Keywords | ||||
| علاقة القيادة الخادمة; والإنتماء التنظيمى; بالسلوک المضاد للإنتاجية | ||||
|
Statistics Article View: 400 PDF Download: 937 |
||||
