إدارة الموارد البشرية المستدامة وأثرها على الأداء التنظيمي "دراسة تطبيقية على قطاع الفنادق في مصر" | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 3, Volume 12, Issue 2, April 2021, Page 103-166 PDF (1.42 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2021.188145 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عبير عباس عبد الحميد عباس* | ||||
| مدرس بقسم إدارة الأعمال معهد أکتوبر العالي للهندسة والتکنولوجيا | ||||
| Abstract | ||||
| يستهدف البحث الحالي اختبار أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب المستدام، وتقييم الأداء، والتعويض المستدام) على الأداء التنظيمي للمنظمات في قطاع الفنادق المصرية، وذلک أعتماداً على مبادئ نظريات أصحاب المصالح، والرؤية القائمة على الموارد، والنظرية المؤسسية، ومبادرات التنمية المستدامة. وفحص مدى التباين في تأثير هذه الممارسات على الجوانب المختلفة للأداء التنظيمي الاقتصادي والاجتماعي والبيئي للفنادق العاملة في مصر. ووفقاً لذلک، تم تقديم نموذج مفاهيمي مبني على مجموعة من فروض البحث المستخلصة من المراجعة الانتقادية للدراسات السابقة ذات الصلحة بالروابط بين الاستدامة وإدارة الموارد البشرية من ناحية، والعلاقات بين إدارة الموارد البشرية المستدامة والأداء التنظيمي من ناحية أخرى. وبالتالي تبنى البحث منهجية کمية تشمل تصميم البحث الوصفي لغرض الاختبار التطبيقي لفروض البحث باستخدام أداة الاستقصاء لجمع البيانات الميدانية من عينة عشوائية طبقية (285) مفردة من المديرين في المستويات الإدارية العليا والوسطى والمباشرة. وتم ترميز وتحليل البيانات من خلال أساليب احصائية کمية وتطبيقات برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية. وخلصت نتائج التحليل الإحصائي إلى أن منظمات الفنادق في مصر لديها درجة عالية من الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة في ظل الظروف البيئية العالمية وانتشار وباء کورونا (COVID-19). کما اتضح أن هناک تأثيرات إيجابية ذات دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على کل من الأداء الاقتصادي (کلياً) والاجتماعي والبيئي (جزئياً) للفنادق المصرية. کما لوحظ أيضاً أن هناک تفاوت في القدرات التنظيمية لإدارة الموارد البشرية التي تقود الأداء التنظيمي عند تتبع استراتيجية الاستدامة، وبخاصةً فيما يتعلق بممارسات تقييم الأداء المستدام والتعويض المستدام بالفنادق موضوع التطبيق. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية المستدامة; الأداء التنظيمي; التخطيط المستدام; التوظيف المستدام; التدريب والتنمية المستدامة; تقييم الأداء المستدام; التعويض المستدام; الأداء الاقتصادي; الأداء الاجتماعي; الأداء البيئي | ||||
|
Statistics Article View: 3,639 PDF Download: 3,156 |
||||
