استخدام الهندسة النفسية في تعزيز رأس المال البشري بغرض تنمية سلوک الاستغراق الوظيفي في المنظمات الحکومية- مسح ميداني | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 5, Volume 12, Issue 2, April 2021, Page 212-258 PDF (1.15 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2021.188159 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| نزار محمد فکري محمد* 1; لمياء عيد عطا إبراهيم* 2 | ||||
| 1الأستاذ المساعد بقسم الإدارة بالمعهد العالي للعلوم الإدارية ببني سويف | ||||
| 2المدرس بقسم إدارة الاعمال بالمعهد العالي للعلوم الإدارية ببني سويف | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث معرفة أساليب الهندسة النفسية التي تؤدي الى تنمية عمليات الاستغراق الوظيفي في ظل وجود محددات تعزيز رأس المال البشري بالمنظمات الحکومية، وانتهج البحث منهج المسح الميداني للتحقق من افتراضات البحث والإجابة على تساؤلاته من خلال عينة من الرؤساء والمرؤوسين، حيث تم بحث مدى التوافق والاختلاف حول فاعلية استخدام أساليب الهندسة النفسية في تعزيز محددات رأس المال البشري في تنمية سلوک الاستغراق الوظيفي. توصلت النتائج إلىقبول الافتراض الذي ينص على أن أساليب الهندسة النفسية تؤدي إلى تنمية عمليات الاستغراق الوظيفي في ظل وجود محددات تعزيز رأس المال البشري بالمنظمات الحکومية، وأن قبول هذا الفرض يدعم أساليب الهندسة النفسية في تنمية عمليات الاستغراق الوظيفي عند توافر محددات تعزيز رأس المال البشري ويکون ذلک بقوة تفسيرية متوسطة. | ||||
| Keywords | ||||
| الهندسة النفسية; رأس المال البشري- الاستغراق الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 163 PDF Download: 513 |
||||
