أثر سلوکيات القيادة الأصيلة على إبداع العاملين ومستوى الأداء الفردي في ظل توسط الاتجاهات الايجابية للعاملين | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 6, Volume 12, Issue 2, April 2021, Page 259-299 PDF (1.02 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2021.188326 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| حمادة فوزي ثابت أحمد ابوزيد* | ||||
| أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال کلية تجارة – جامعة بنها | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى تحديد أثر سلوکيات القيادة الأصلية على ابداع العاملين ومستوى الأداء الفردي واختبار مدى توسط الاتجاهات الايجابية للعاملين (الالتزام العاطفي ، الذکاء الوظيفي ) لهذه العلاقة ، وطبقت الدراسة على الشرکات العاملة في مصر والتي تعمل في مجالات متعددة وهي (الصناعات الغذائية ، الصناعات الاليکترونية و التکنولوجية ، الخدمات ) حيث بلغت عينة الدراسة (425) مفردة تم استجابة (323) مفردة بنسبة بلغت 76% ، منهم73% حاملي مؤهلات عليا (جامعية ) (236) مفردة منهم 30% منهم يشغلون مناصب قيادية (71) مفردة ، 56% منهم يعلمون لفترة تجاوزت العشر سنوات بشرکاتهم ، 26% منهم يعملون في الخدمات ، وتوصلت الدراسة إلى نتائج هامة ومنها : 1- تؤثر سلوکيات القيادة الأصيلة على ابداع العاملين بشکل مباشر. 2- تؤثر سلوکيات القيادة الأصيلة ايجابياً على کل من الالتزام العاطفي ، والذکاء الوظيفي کأحد مکونات الاتجاهات الايجابية للعاملين . 3- يؤثر الالتزام العاطفي على ابداع العاملين و لکن لم يتم اثبات تأثيره على مستوى الأداء الفردي بشکل ذو دلالة احصائية . 4- يؤثر الذکاء الوظيفي على الابداع ومستوى الاداء بشکل قوي. 5- يتوسط کل من الالتزام العاطفي والذکاء الوظيفي العلاقة بين القيادة الأصيلة والابداع . وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم مجموعة من التوصيات التي توضح المساهمات النظرية والتطبيقية و التي تخص سلوکيات القيادة الأصلية وتأثيرها على ابداع العاملين ومستوى الأداء الفردي ودورها في دعم وتشجيع الاتجاهات الايجابية للعاملين . | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الأصيلة; الإبداع - الالتزام العاطفي; الذکاء الوظيفي; مستوى الأداء الفردي | ||||
|
Statistics Article View: 628 PDF Download: 637 |
||||
