الصحة التنظيمية في المنظمات العامة: ما بين العدالة التنظيمية وتحقيق الرضا الوظيفي بالتطبيق على الهيئة القومية للبريد المصري | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 12, Volume 12, Issue 2, April 2021, Page 534-589 PDF (1.06 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2021.188339 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| مصطفي محمد علي شديد* | ||||
| مدرس بقسم الادارة العامة والمحلية کلية العلوم الادارية -اکاديمية السادات للعلوم الادارية | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف الدراسة إلى تحديد مستوى العدالة والصحة التنظيمية والرضا الوظيفي للعاملين داخل الهيئة القومية للبريد بالإضافة إلى التعرف على دور الوسيط لأبعاد الصحة التنظيمية في العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي للعاملين، ويعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة بالإضافة إلى التعرف على أراء المستقصى منهم حول هذا الموضوع، ونتيجة لاختبار فروض الدراسة توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها أن هناک علاقة إيجابية غير مباشرة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي من خلال متغير الصحة التنظيمية کمتغير وسيط، کما توصلت الدراسة إلى مجموعة من المقترحات من أهمها وضع خطة لرفع مستوى العدالة التنظيمية والعمل على رفع مستواها بين العاملين داخل الهيئة القومية للبريد، بالإضافة إلى تعديل هيکل الرواتب بحيث يتناسب مع الجهد المبذول، وتشجيع فرص التطوير المؤسسي والذاتي وحفزهم على تحسين القدرات التعليمية. | ||||
| Keywords | ||||
| : الصحة التنظيمية; العدالة التنظيمية; الرضا الوظيفي; الهيئة القومية للبريد المصري | ||||
|
Statistics Article View: 350 PDF Download: 608 |
||||
