دور الثقافة التنظيمية في تعزيز قدرت الموارد البشرية الاستراتيجية: دراسة ميدانية مقارنة | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 31, Volume 12, Issue 2, April 2021, Page 376-399 PDF (696.84 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2021.188439 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمد عمير نهار* ; سيد محمد جاد الرب* ; نجلاء جمعة حسن* | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تعزيز قدرت الموارد البشرية الاستراتيجية في قطاعي صناعة الادوية والالبان في العراق وتحديداً (شرکة ادوية سامراء - شرکة ادوية نينوى-شرکة ادوية بغداد)اما فيما يخص قطاع الالبان فقد اختار الباحث(شرکة البان ابو غريب-شرکة البان الديوانية- شرکة البان الموصل) ، سعت الدراسة لتقديم اطار ميداني ليکون دليلاً استرشادي يربط بين متغيرات الدراسة، وقد قام الباحث بصياغة فرضيتان رئيسيتان يتفرع منهما عدد من الفروض الفرعية,و تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات،وتوصلت نتائج الدراسة أنه لا يتم العمل من قبل الشرکات بالشکل الکافي على اکتساب العاملين لمهارات نوعية متقدمة ,وان إدارة الشرکات لا تهتم بتحديد الأهداف التدريبية والتطويرية طويلة الأجل لتوفير برامج تدريبية متخصصة لإکتساب الأفراد مهارات متميزة ومعارف متخصصة وقدرات جديدة. | ||||
|
Statistics Article View: 201 PDF Download: 230 |
||||
