المرونة التنظيمية مدخل لتحسين الأداء بالمدارس الثانوية بدولة الکويت | ||||
| مجلة کلية التربية بدمياط | ||||
| Editorial, Volume 36, Issue 78.02, July 2021 PDF (3.67 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/jsdu.2021.189846 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| عبدالله محمد شاکر المتروک; ميادة محمد فوزي الباسل; وائل وفيق رضوان; هناء إبراهيم إبراهيم سليمان | ||||
| أستاذ أصول التربية المساعد کلية التربية- جامعة دمياط | ||||
| Abstract | ||||
| تعکس المرونة التنظيمية القدرة على تغيير الاتجاه بسرعة وتؤکد الدراسات والأبحاث على أهمية المرونة داخل المؤسسة، حيث أنه تعتبر مصدر مهم للحصول على ميزة تنافسية وهي بمثابة أداة لإدارة حالات التغير السريع والقدرة على تغيير الأوضاع داخل بيئة المؤسسة، وتعتبر المرونة من إحدى السمات الضرورية في عملية التخطيط الاستراتيجي وعامل حاسم لتکييف الخطط الاستراتيجية لبيئة تنافسية تتسم بالتغيير المستمر، ويجب على مديري المؤسسة تحديد وتحليل وتقييم المتغيرات بشکل منهجي داخل البيئة التنظيمية واعتبار المرونة قاعدة أساسية في بناء المؤسسات. | ||||
|
Statistics Article View: 518 PDF Download: 570 |
||||
