نحو "إدارة التعصب" إطار مقترح لتعريف ظاهرة التعصب ومعالجتها في الفکر الإداري

-      أبو سن، أحمد. (1981). الإدارة فی الإسلام. الریاض: دار الخریجی للنشر والتوزیع.

-      أبو نبعة، عبدالعزیزز (2005). نحو تطویر نظریة عربیة فی الإدارة. عمّان: مؤسسة الوراق للنشر والتوزیع.

-      الأنصاری، عیسى. (2010). "التعصب القبلی والطائفی فی جامعة الکویت"، مؤتمر المواطنة الأول فی الکویت:الواقع و المستقبل. الکویت.

-      باور، جوزیف. (1997). "الإدارة من أجل تحقیق الکفاءة، الإدارة من أجل تحقیق العدالة"، فی: جوزیف باور (المحرر)، فن الإدارة. ترجمة/ أسعد أبو لبدة، عمّان: دار البشائر.

-      بدوی، أحمد. (1984). معجم مصطلحات العلوم الإداریة. القاهرة: دار الکتاب المصری.

-      البریدی، عبد الله. (2008). "دراسة العلاقة بین الثقافة التنظیمیة والرضا الوظیفی والصورة الانطباعیة.. تطبیقاً على الکلیات التقنیة فی السعودیة"، المجلة العلمیة للإدارة، المجلد 1، العدد 2.

-      البریدی، عبد الله. (2012)، "نحو دراسة ظاهرة التعصب فی السلوک التنظیمی" إصدار خاص عن:  المجلة العربیة للإدارة، المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة – جامعة الدول العربیة، مایو. القاهرة.

-      البریدی، عبد الله. (2012)، استکشاف بعض أبعاد ظاهرة التعصب فی البیئة الإداریة العربیة، مجلة العلوم الإنسانیة والإداریة، جامعة المجمعة، مج1، ع1.

-      بیر، مایکل؛ وریتشارد والتون. (1997). "أنظمة المکافآت ودور التعویضات"، فی: جوزیف باور (المحرر)، فن الإدارة. ترجمة/ أسعد أبو لبدة. عمّان: دار البشائر.

-      حریم، حسین. (2009). السلوک التنظیمی. ط 3. عمّان: دار الحامد.

-      حسن، علی. (1998). "المشکلات المدرسیة المرتبطة بالتعصب القبلی ودور الخدمة الاجتماعیة فی التفاعل معها"، رسالة ماجستیر غیر منشورة، کلیة الخدمة الاجتماعیة بالفیوم، جامعة القاهرة.

-      دره، عبدالباری. (2003). "تأصیل البحث الإداری العربی فی عالم متغیر"، المؤتمر العربی الثالث، المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة – جامعة الدول العربیة، القاهرة.

-      دکت، جون. (1420هـ). علم النفس الاجتماعی والتعصب. ترجمة/ عبدالحمید صفوت. القاهرة: دار الفکر العربی.

-      دیسلر، جاری. (2009). إدارة الموارد البشریة. ترجمة/ محمد عبدالمتعال. الریاض: دار المریخ.

-      الرشید، عادل. (2003). "الإدارة والثقافة: المواءمة بین البرادایم والسیاق"، المؤتمر السنوی العام الرابع فی الإدارة بعنوان: القیادة الإبداعیة لتطویر وتنمیة المؤسسات فی الوطن العربی، فی دمشق، المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة، جامعة الدول العربیة.

-      السلمی، علی. (1988). السلوک التنظیمی. ط 3. القاهرة: دار غریب للنشر والتوزیع.

-      الشرقاوی، فتحی. (1984). "دراسة فی سیکولوجیة التعصب"، رسالة ماجستیر غیر منشورة، کلیة الآداب، جامعة عین شمس.

-      الصباب، أحمد. (1990). أصول الإدارة الحدیثة. جدة: مکتبة مصباح.

-      الصمدی، خالد. (2008). القیم الإسلامیة فی المنظومة التربویة. تونس: المنظمة الإسلامیة للتربیة والعلوم الثقافة (إیسیسکو).

-      الطیب، حسن. (2002). "الإدارة العربیة بین الأصالة والمعاصرة"، فی: غسان عبدالخالق (محرر)، المشروع الحضاری العربی بین التراث والحداثة، مؤسسة عبدالحمید شومان والمؤسسة العربیة للدراسات والنشر، ص 235-261.

-      الظاهر، خالد. (2005). أصول التنظیم الإداری فی الإسلام. الناشر: المؤلف.

-      عبدالباقی، سلوى. (1992). العصبیات القبلیة فی دولة حدیثة: دراسة التعصب. رابطة الأخصائیین النفسیین المصریة، الدار المصریة، دراسة نفسیة، ص 203-238.

-      عبدالله، معتز سید. (1989). الاتجاهات التعصبیة. الکویت: المجلس الوطنی للثقافة والفنون والآداب، (عالم المعرفة، 137).

-   عبدالنبی، محمد. (2007). "التعصب وعلاقته ببعض أبعاد التوافق لدى عینة من الطلاب السعودیین"، مجلة کلیة التربیة بالفیوم، العدد 5، ص 222-259.

-      عبدالهادی، أحمد. (1991). "القیم الثقافیة البیروقراطیة وتأثیرها على أنماط سلوک العاملین بالأجهزة الحکومیة"، المجلة المصریة للدراسات التجاریة، مج 15، ع 1.

-      عبدالهادی، عبدالسلام؛ ولطفی محمد. (1994). "نحو إطار عام لمیثاق أخلاقی للإدارة فی المؤسسات الصحیة العربیة"، مجلة جامعة الملک سعود: العلوم الإداریة، م 6 (1)، ص ص 137-162.

-      العزاوی، سامی. (2009). ثقافة منظمات الأعمال. الریاض: معهد الإدارة العامة.

-      علی، عبدالسلام. (2006)، "التعصب کأحد مظاهر الانتماء فی صعید مصر"، مجلة کلیة التربیة بالفیوم، العدد 4، ص 75-121.

-      الغذامی، عبد الله. (2009). القبیلة والقبائلیة أو هویات ما بعد الحداثة. الدار البیضاء: المرکز الثقافی العربی.

-      الغمری، إبراهیم. (1982). الإدارة: دراسة نظریة وتطبیقیة. الإسکندریة: دار الجامعات المصریة.

-      الفضلی، فضل. (1999). "العلاقة التنظیمیة بین وضوح الأهداف وغموض الدور وصراعه وضغط العمل فی القطاع العام بدولة الکویت"، مجلة جامعة الملک سعود: العلوم الإداریة، م 11 (2)، ص ص 135-170.

-   محمد، لطفی. (1997). "مفهوم الصراع التنظیمی: المفاهیم واستراتیجیات إدارته"، مجلة جامعة الملک سعود: العلوم الإداریة، م 9 (1)، ص ص 3-33.

-   المزجاجی، أحمد. (1991). "التنظیم الإداری فی الإسلام: مفهومه وخصائصه"، مجلة جامعة الملک سعود: العلوم الإداریة، م 3 (1)، ص ص 35-77.

-      مکلفین، بروبت، ولایتشارد غروس. (2002). مدخل إلى علم النفس الاجتماعی، ترجمة/ یاسمین حداد، موفق الحمدانی وفارس حلمی. عمّان: دار وائل للنشر.

-      المکی، محمد. (2007). القانون الإداری. الخرطوم: جامعة السودان المفتوحة.

-      المنیف، إبراهیم. (1993). تطور الفکر الإداری المعاصر. الناشر: المؤلف.

-      نصیر، نعیم. (1991). "المنظور الإسلامی والوضعی للرقابة على الإدارة العامةک دراسة مقارنة"، مجلة جامعة الملک سعود: العلوم الإداریة، م 3 (1)، ص ص 145-185.

-      النمر، سعود. (1994). "الصراع التنظیمی: عوامله وطرق إدارته"، مجلة جامعة الملک عبدالعزیز: الاقتصاد والإدارة، م 7، ص ص 37-91.

-      الهواری، سید. ( 1982 ). الإدارة: الأصول والأسس العلمیة. القاهرة: المؤلف.

-      الأمم المتحدة. (2001). تقریر الأمین العام للأمم المتحدة حول المؤتمر العالمی لمکافحة العنصریة والتمییز العنصری وکره الأجانب وما یتصل به من تعصب.

-   وطفة، علی؛ وعبد الرحمن الأحمد. (2002). "التعصب ماهیة وانتشارًا فی الوطن العربی"، مجلة عالم الفکر، المجلد 30، العدد 3، ینایر/ مارس، 79-125. الکویت.

-    Allport, G. (1954). The Nature of Prejudice. Cambridge: Peruses, 3^rd ed.

-    Al-Rasheed, A. (2001). “Features of Traditional Arab Management and Organization in the Jordanian Business Environment”, Journal of Transnational Management Development, Vol. 6, No. 1/2, PP. 27-53.

-    Atiyyah, H. (1993). “Roots of Organization and Management Problems in the Arab Countries: Culture Or Otherwise?”, Proceedings of First Arab Management Conference, Bradford, UK, 6-8 July, PP. 223-249.

-    Augoustinos, M. and R. Katherine, (Eds.). (2006). Understanding Prejudice, Racism, and Social Conflict. London: Sage.

-    Babad, E.; M. Birnbaum and K. Benne. (1983). The Social Self: Group Influences on Personal Identity. Beverly Hills: Sage.

-    Brewer, M. and R. Kramer. (1985). “The Psychology of Intergroup Attitudes and Behaviours”, Annual Review of Psychology, Vol. 36, PP. 219-244.

-    Campbell, T. (2003). “Diversity in Depth”, HR Magazine, Vol. 48, (4), P. 152.

-    Dadfar, H. (1993). “In Search of Arab Management Direction and Identity”, Proceedings of the First Arab Management Conference, Bradford, U.K., 5-8, P.P 260-276.

-    Devine, P. (1989). “Serotypes and Prejudice: Their Automatic and Controlled Components”, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 56, PP. 5-18.

-    Ehrilck, H. (1973). The Social Psychology of Prejudice. London: John Wiley and Sons.

-    Farouky, J. (2007). “The Many Faces of Europe”, Time International, Vol. 169, (9), PP. 16-20.

-    Greenberg, J. and R. Baron. (2007). Behavior in Organizations. N.J.: Prentice Hall.

-    Hickson, D. and D. Pugh. (1995). Management Worldwide: The Impact of Societal Culture on Organizations around the Globe. UK: Penguin Books.

-    Hitt, M.; C. Miller and A. Colella. (2009). Organizational Behavior. N.Y.: John Wiley and Sons.

-    Hugenberg, K. and G. Bodenhauen. (2004). “Ambiguity in Social Categorization – The Role of Prejudice and Facial Affect in Race Categorization”, American Psychological Society, Vol. 15 (5), PP. 442-445.

-    Jreisat, J. (1997). Politics without Process: Administering Development in the Arab World. Lynne Rienner Publishers, USA, Chapter II, PP. 223-245.

-    Major, B. and P. Sawyer. (2009). Attributions to Discrimination: Antecedents and Consequences, In: T. Nelson (ed.), Handbook of Prejudice, Stereotyping and Discrimination. N.Y.: Taylor and Francis, PP. 89-110.

-    McKenna, E. (1994). Business Psychology and Organizational Behavior. Hove (UK): Lawrence Erlbaum Associates.

-    Nelson, T. (2009). (ed.), Handbook of Prejudice, Stereotyping and Discrimination, N.Y.: Taylor and Francis.

-    Paluck, E. and D. Green. (2009). “Prejudice Reduction: What Works? A Review and Assessment of Research and Practice”, Annual Review Psychology, Vol. 60, PP. 339-367.

-    Sharf, J. and D. Jones. (1999). Employment Risk Management, in: J. Kehoe, (ed.), Managing Selection in Changing Organization, N.Y.: Jossey-Bass, PP. 271-318.

-    Stangor, C. (2000). Stereotypes and Prejudice. Philadelphia: Taylor and Francis.

-    Stangor, C. (2009). “The Study of Stereotyping Prejudice and Discrimination Within Social Psychology: A Quick History of Theory and Research”, In: T. Nelson, (ed.), Handbook of Prejudice, Stereotyping and Discrimination, N.Y.: Taylor & Francis, P. 1-22.

-    Tajfel, H. (1981). Human Groups and Social Categories: Studies in Social Psychology. Cambridge: Cambridge University Press.

-    Vescio, T., Gervais, S., Heiphetz, L. and Bloodhart, B. (2009). “The Stereotypic Behavior of the Powerful and Their Effect on the Relatively Powerless”, In: T. Nelson, (ed.), Handbook of Prejudice, Stereotyping and Discrimination, N.Y.: Taylor and Francis, PP. 247.266.

-    Weir, D. (1993). “Management in the Arab World”, Proceedings of the First Arab Management Conference, Bradford, U.K. 6-8 July, PP. 604-624.

-    Word, C.; M. Zanna and J. Cooper. (1974). “The Nonverbal Mediation of Self-fulfilling Prophesies in Interracial Interaction”, Journal of Experimental Social Psychology, Vol. 10, PP. 109-120.

-    Wright, P.; S. Ferris, and M. Kroll. (1995). “Competitiveness through Management of Diversity: Effects on Stock Price Evaluation”, Academy of Management Journal, Vol. 38, PP. 272-287.

-    Zarate, M. (2009). “Racism in the 21^st Century”, In: T. Nelson, (ed.), Handbook of Prejudice, Stereotyping and Discrimination, N.Y.: Taylor and Francis, PP. 387-406.