دور هندره عمليات إدارة الموارد البشرية في علاج الفساد الإداري دراسة ميدانية ــ بالتطبيق على العاملين في ديوان عام وزارة الصحة والسکان | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Article 2, Volume 35, Issue 3, September 2021, Page 73-117 PDF (1.05 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عبد الله عبد الله أحمد الطبال* | ||||
| مدرس بقسم إدارة الأعمال ــ کلية التجارة ــ جامعة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| تتناول هذه الدراسة دراسة وتحليل مفهوم هندره عمليات إدارة الموارد البشرية ودوره في علاج الفساد الإداري بالتطبيق على العاملين في ديوان عام وزارة الصحة والسکان، ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة فرضين أساسيين، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 312 مفردة. هذا وقد أسفـرت النتائج عن وجود علاقة تأثير قوي ومعنوي لأبعاد هندره عمليات إدارة الموارد البشرية محل الدراسة وهي: (تخطيط الموارد البشرية- الاختيار والتوظيف- التدريب والتطوير - تقييم الأداء والتعويضات - الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية) في علاج الفساد الإداري، وتختلف الأهمية النسبية لأبعاد هندره عمليات إدارة الموارد البشرية محل الدراسة في تأثيرها على الفساد الإداري: (تقييم الأداء والتعويضات - التدريب والتطوير - الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية - الاختيار والتوظيف - تخطيط الموارد البشرية). | ||||
| Keywords | ||||
| هندره عمليات إدارة الموارد البشرية - تخطيط الموارد البشرية; الاختيار والتوظيف; التدريب والتطوير - تقييم الأداء والتعويضات - الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية; الفساد الإداري | ||||
|
Statistics Article View: 522 PDF Download: 482 |
||||
