دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 21, Volume 12, Issue 3, July 2021, Page 37-59 PDF (827.93 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2021.202924 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| نورا ربيع محمد سليمان* 1; محمد أيمن عبد اللطيف عشوش* 2 | ||||
| 1مدرس مساعد کلية التجارة - جامعة القاهرة | ||||
| 2أستاذ إدارة الموارد البشرية کلية التجارة - جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| أصبح الاحتفاظ بالموظَّفين شاغلًا أساسيًّا للمنظمات؛ حيث يظلُّ رأس المال البشري أحد الموارد المهمَّة التي يمکن أن توفِّر ميزةً تنافسيَّة مستدامة للمنظمات، ومن أجل مساعدة ودعم المنظمات للاحتفاظ بموظفيها واستبقائهم فيها ، فإن البحث الحالي يسعى إلى وضع إطار نظري للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والاحتفاظ بالموظفين، حيث يتضح أن هناک ارتباط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية واحتفاظ المنظمة بموظفيها لأطول مدة ممکنة. Employee Retention has become the major focus of business organizations, in which the human capital is one of the most important resources that can provide a sustainable competitive advantage for the organizations. Therefore, in order to help and support the organizations to retain their employees, this research seeks to develop a theoretical framework for the relationship between human resource management practices and employee retention. The research finding advocates the existence of clear link between the human resource management practices and the employee retention | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات إدارة الموارد البشرية; الاحتفاظ بالموظفين | ||||
|
Statistics Article View: 1,599 PDF Download: 1,598 |
||||
