أثر التدريب کأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 علي الرضا الوظيفي للعاملين "دراسة ميدانية بالتطبيق علي وزارة العدل المصرية" | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 40, Volume 12, Issue 3, July 2021, Page 543-568 PDF (768.33 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2021.204234 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| ولاء عبد الستار بکري محمد* | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث إلي التعرف علي أثر التدريب کأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم "81 لسنة 2016" علي الرضا الوظيفي للعاملين بوزارة العدل المصرية. لذلک يهتم البحث بإبراز أهمية التدريب کأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 في تحسين الرضا الوظيفي للعاملين. Abstract: The Research aims to identify the impact of training as one of the practices of the department of human Resources management in the New Civil Service Law No. 81 of 2016 on the Job Satisfaction of Employees of the Egyptian Ministry of Justice , so the research is interested in highlighting the importance of training as a practice of Human Resources management under the New Civil Service Law No. 81 of 2016 in improving the Job Satisfaction of Employees. | ||||
|
Statistics Article View: 321 PDF Download: 437 |
||||
