دراسة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي (التنظيمي والمجتمعي) والنية للبقاء فى المنظمة دراسة ميدانية | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 8, Volume 19, العدد الثانی - Serial Number 2, April 2018, Page 1-42 PDF (1.57 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2018.210211 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| هبه أحمد محمد فراج | ||||
| مدرس بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة – جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الحالى إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي( المجتمعي و التنظيمي) والنية للبقاء فى المنظمة، بالإعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين فى فنادق الخمس نجوم داخل نطاق القاهرة الکبرى، و بلغ حجمها 374 مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير إيجابي معنوي بين الرسوخ الوظيفي (الرسوخ التنظيمى والرسوخ المجتمعى) والنيه للبقاء فى المنظمة موضع البحث، کما يوجود فروق معنوية بين الذکور والإناث. | ||||
| Keywords | ||||
| الرسوخ الوظيفي; الرسوخ التنظيمي; الرسوخ المجتمعي; النيه للبقاء فى المنظمة; قطاع الفنادق | ||||
|
Statistics Article View: 560 PDF Download: 376 |
||||
