دور التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى : دراسةتطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط | ||||
| المجلة العلمية لکلية التجارة (أسيوط) | ||||
| Volume 40, Issue 68 - Serial Number 1, March 2020, Page 183-234 PDF (826.02 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjcf.2020.226895 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| رشا أبو سيف النصر سلامة* | ||||
| قسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة الأزهر للبنات (أسيوط) | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط للتمكين النفسى فى العلاقة بين القيادة الخادمة كمتغير مستقل والاستغراق الوظيفى كمتغير تابع. وتكونت عينة الدراسة من (377) مفردة من العاملين فى الجهاز الإدارى بجامعة أسيوط، ومن خلال الأساليب الإحصائية تم اختبار الفروض والتوصل إلى مجموعة من النتائج من أهمها: يؤثر التمكين النفسى تأثيراً موجباً معنوياً فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الخادمة; التمكين النفسى; الاستغراق الوظيفى; معنى العمل; الجدارة; الاستقلالية الذاتية; التأثير; وسيط تداخلي; الجهاز الإداري; جامعة أسيوط | ||||
|
Statistics Article View: 464 PDF Download: 430 |
||||
