آثر القيادة الخادمة على الرضا الوظيفى للعاملين (دراسة ميدانية على شركات الزيت والصابون بمحافظة الاسكندرية)
عبد اللطيف, ., سمعان, . (2019). آثر القيادة الخادمة على الرضا الوظيفى للعاملين (دراسة ميدانية على شركات الزيت والصابون بمحافظة الاسكندرية). EKB Journal Management System, 37(2), 1-26. doi: 10.21608/jso.2019.230520
عصام فتحى محمد عبد اللطيف; جرجس فوزى جرجس سمعان. "آثر القيادة الخادمة على الرضا الوظيفى للعاملين (دراسة ميدانية على شركات الزيت والصابون بمحافظة الاسكندرية)". EKB Journal Management System, 37, 2, 2019, 1-26. doi: 10.21608/jso.2019.230520
عبد اللطيف, ., سمعان, . (2019). 'آثر القيادة الخادمة على الرضا الوظيفى للعاملين (دراسة ميدانية على شركات الزيت والصابون بمحافظة الاسكندرية)', EKB Journal Management System, 37(2), pp. 1-26. doi: 10.21608/jso.2019.230520
عبد اللطيف, ., سمعان, . آثر القيادة الخادمة على الرضا الوظيفى للعاملين (دراسة ميدانية على شركات الزيت والصابون بمحافظة الاسكندرية). EKB Journal Management System, 2019; 37(2): 1-26. doi: 10.21608/jso.2019.230520

آثر القيادة الخادمة على الرضا الوظيفى للعاملين (دراسة ميدانية على شركات الزيت والصابون بمحافظة الاسكندرية)

مجلة البحوث الإدارية
Volume 37, Issue 2, April 2019, Page 1-26  XML PDF (583.66 K)
Document Type: المقالة الأصلية
DOI: 10.21608/jso.2019.230520
View on SCiNiTO View on SCiNiTO
Authors
عصام فتحى محمد عبد اللطيف1; جرجس فوزى جرجس سمعان2
1مدرس إدارة اعمال - الجامعة العمالية
2أكاديمية السادات للعلوم الإدارية
Abstract
ملخص البحث
يهدف هذا البحث إلى دراسة اثر القيادة الخادمة على الرضا الوظيفى للعاملين بشركات الزيت والصابون التابعة لقطاع الاعمال العام بمحافظة الاسكندرية.
 وتم تصميم نموذج مقترح للبحث لكى يستخدم كدليل لإختبــــــار اثر القيادة الخادمة على الرضا الوظيفى للعاملين، كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصى منه، وتم توجيهها إلى العاملين بالشركات محل البحث عن طريق المقابلة الشخصية.
 
ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم إستخدام المنهج الإحصائى SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم العينة المختارة 398 مفردة، وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائى وجود علاقة إرتباط ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة وزيادة الرضا الوظيفى للعاملين.
ABSTRACT
This research aimed to  study the effect of  servant leadership  on job satisfaction for employees of oil and soap companies in Alexandria Governorate.
An analytical model is developed as a guideline to the effect of  servant leadership  on job satisfaction for employees. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been collected from human resources under study through personal interview.
The SPSS is used to process the primary data. Sample size is 398. The results of the statistical analysis showed that there is a significant correlation between  servant leadership and increase job satisfaction for employees.
Keywords
القيادة الخادمة، التمكين، مساعدة العاملين على التطور والنجاح، الإهتمام بالعاملين أولاً، التصرف بأخلاق، المعالجة العاطفية، الرضا الوظي; Employee Empowerment; Helping Employees to Develop and Succeed; Attention To Employees First; Managing Ethics; Emotional Treatment; job satisfaction
Statistics
Article View: 75
PDF Download: 479