أثر الصمت التنظيمي علي الاتجاهات الوظيفية دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة الزقازيق | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية | ||||
| Article 26, Volume 13, Issue 1, March 2022, Page 1-29 PDF (1.96 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/masf.2022.230523 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
ا.د/ عماد محمد قمحاوي* 1; د/ عمار فتحى موسى اسماعيل  2; غادة إبراهيم عبدالعزيز احمد* 3
| ||||
| 1 إدارة الأعمال , کلية التکنولوجيا والتنمية , جامعة الزقازيق | ||||
| 2إدارة الأعمال , کلية التجارة; جامعة مدينة السادات | ||||
| 3إدارة الأعمال ,کلية التکنولوجيا والتنمية , جامعة الزقازيق | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث تحليل العلاقة بين الصمت التنظيمي( الصمت الاجتماعي- الصمت الدفاعي- صمت القبول أو الأستسلامي- صمت الفرصة) والاتجاهات الوظيفية( الإلتزام التنظيمي- الرضا الوظيفي)، وتحديد مدي وجود فروق معنوية بين مفردات عينة البحث في مستوي الصمت التنظيمي، والاتجاهات الوظيفية وفقاً لعدد من المتغيرات ( النوع- عدد سنوات الخبرة- المستوي التعليمي- الدرجة الوظيفية- العمر- الحالة الأجتماعية)، وذلک بالتطبيق علي العاملين بالإدارات العامة بجامعة الزقازيق، وتم جمع البيانات عن طريق الاستقصاء من عينة عشوائية بلغ حجمها (323) مفردة من العاملين بالإدارات العامة بجامعة الزقازيق والذي شمل 26 إدارة عامة وبلغت نسبة الاستجابة (96%) بواقع (312) استمارة إستقصاء. وتوصل البحث إلي وجود علاقة طردية بين الصمت التنظيمي والاتجاهات الوظيفية، کما توصل البحث إلي وجود فروق معنوية بين مفردات عينة الدراسة في مستوي الصمت التنظيمي والاتجاهات الوظيفية وفقاً لدرجة الوظيفة، وعدد سنوات الخبرة، بينما لم يجد البحث فروق معنوية بين مفردات عينة البحث وفقاً للنوع، والمستوي التعليمي. | ||||
| Keywords | ||||
| الصمت التنظيمي; الصمت الدفاعي; صمت القبول; صمت الاذعان; صمت الفرصة; الاتجاهات الوظيفية; الإلتزام التنظيمي; الرضا الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 544 PDF Download: 597 |
||||
