آليات الحد من مخاطر التنمر الإداري داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية | ||||
| مجلة علوم الرياضة | ||||
| Article 4, Volume 32, Issue 5, December 2019, Page 103-125 PDF (221.59 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/ssj.2019.232383 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمد محمد على زيد* ; إبراهيم شکري زکى* | ||||
| جامعة دمياط | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الي التعرف علي آليات الحد من مخاطر التنمر الاداري داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية، واعتمد الباحثان علي المنهج الوصفي، کما استخدما الاستبيان کأداة لجمع البيانات من أفراد مجتمع البحث المتمثل في (العاملين داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية)، وبلغ إجمالي عينة البحث (290) فرداً، وأظهرت النتائج ما يلي: أن واقع التنمر الاداري داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية بين العاملين يتمثل في: تجاهل الاراء والخطط کذلک رفض المساعده عند الطلب منهم، والاستبعاد من المشارکة في الاعمال الجماعية داخل مديريات الشباب والرياضة، کما أن دور العاملين داخل داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية في الحد من مخاطر التنمر الاداري کان: الاحترام المتبادل لجميع الزملاء والرؤساء وتعزيز سلوکيات التعاون بين الزملاء، ويتمثل دور رؤساء العمل والادارات داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية في الحد من مخاطر التنمر الاداري فى: ضرورة اعطاء کل فرد ما يستحقة من حوافز سواء مادية او معنوية مع ضرورة اهتمام رؤساء العمل بالقيادة الحازمة للحد من اى تجاوزات بين العاملين. | ||||
|
Statistics Article View: 99 PDF Download: 95 |
||||
