" تدريب أعضاء هيئة التدريس في المجال الإعلامي والتعليم الجامعي في ظل جائحة كرونا " | ||||
| مجلة بحوث الإعلام وعلوم الاتصال | ||||
| Article 38, Volume 9, Issue 9, January 2021, Page 117-127 PDF (587.29 K) | ||||
| Document Type: بحوث علمية | ||||
| DOI: 10.21608/mcr.2022.234083 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عبد الله أحمد مصطفى | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الورقة البحثية الإجابة عن السؤال التالي : ما صورة التدريب لأعضاء هيئة التدريس في مجال الإعلام لتعليم طلابهم في ظل جائحة كرونا ؟ فأعضاء هيئة التدريس في كليات ومعاهد الإعلام هم رأس المال الحقيقي لها ، خاصة وأن الدولة وسخرت كل إمكانياتها المادية لمواجهة هذه الجائحة كما حرصت على وضع إستراتجيات للإعلام ووضعتها جنباً إلى جنب مع المبادرات الرِّئاسية لمواجهة جائحة كرونا ، وأنه على هذه الكليات والمعاهد أن تستثمر هذه الفرصة ، وتتولى تدريب أعضاء هيئة التدريس عن طريق خبراء أكفاء ، وأن يكون التدريب فعالاً ليزيد من إكسابهم للمهارات المطلوبة للتدريس والتعليم في ظل جائحة كرونا ، واستخلصت هذه الورقة البحثية بأن برامج التدريب عندما يتم إعدادها جيداً فإن المتدربين من أعضاء هيئة التدريس سيتجاوبون معها تجاوباً إيجابياً ، مما يعزز من كفاءتهم في العمل ، وأن التدريب سيؤدي إلى تحسين آدائهم ، كما أنه له أثر إيجابي على إنتاجيَّتهم ، ويعمل أيضاً على تحفيزهم على الأداء بشكل أفضل ، وفي نفس الوقت يقوي من دافعيتهم للعمل، ويُشعرهم بالرضا الوظيفي والإلتزام في منظومة العمل ، وأنه سيؤدي إلى مستويات أعلى في الأداء التدريسي ، وأنه من الأهمية تحديد الإحتياجات التدريبية لأعضاء هيئة التدريس ، وبشكل منظم خاصة عند استخدامهم للتقنيات الحديثة التي اُستخدمت عند ظهور جائحة كرونا ، وأن تكون البرامج التدريبية مخطط لها وموجهة نحو تحسين الأداء عند التواصل مع الطلاب باستخدام هذه التقنيات ، وأنه من الضروري أن يتوفر في التدريب التخطيط والتقييم لأن هناك علاقة إيجابية بين التدريب وتطوير الأداء ، وأنه من أهم مشكلات التدريب قصور الموارد المالية المخصصة للتدريب ، كما أنه من الضروري أن يأخذ التدريب صور متعددة مثل الدورات التدريبية ، والمؤتمرات ، وورش العمل ، والندوات ، والتدريب في مكان العمل ، وتقديم المساعدة التقنية ، وأنه على القائمين على البرامج التدريبية أن يصمموا وينفذوا ويقيموا هذه البرامج للحد من تدني الأداء في مكان العمل. | ||||
|
Statistics Article View: 48 PDF Download: 50 |
||||
