العلاقة بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات بجمهورية مصر العربية | ||||
| المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية | ||||
| Volume 1, Issue 1, April 2022, Page 45-78 PDF (757.96 K) | ||||
| Document Type: الدراسات والبحوث العلمية. | ||||
| DOI: 10.21608/ijaefs.2022.256083 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| تامر محمد موسى أبو المكارم* | ||||
| معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية دمياط الجديدة | ||||
| Abstract | ||||
| سعى البحث إلى استكشاف طبيعة العلاقة بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي بشركات الاتصالات بوسط الدلتا، باستخدام قائمة الاستقصاء، وقد توصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط طردي معنوي بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي، ووجود تأثير معنوي إيجابي لجميع أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي. | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الخادمة; التنمر الوظيفي; قطاع الاتصالات | ||||
|
Statistics Article View: 426 PDF Download: 269 |
||||
