أثر التماثل التنظيمي على الاخلال بالعقد النفسي في الحد من الأثار السلبية للإخلال بالعقد دراسة ميدانية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الدقهلية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 7, Volume 4, Issue 1, January 2023, Page 173-212 PDF (1.54 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2023.259972 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| نزار محمد فكري محمد; لمياء عيد عطا العزب العزب | ||||
| المعهد العالي للعلوم الإدارية ببني سويف | ||||
| Abstract | ||||
| تضمنت هذه الدراسة بيان أثر العلاقة بين التماثل التنظيمي والإخلال بالعقد النفسي في الحد من الأثار السلبية للإخلال بالعقد النفسي، كما تهدف أيضا إلى معرفة أثر التماثل التنظيمي في الحد من الأثار السلبية للإخلال بالعقد النفسي، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والاستقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من (7748) عامل، واستخدم الباحثين عينة (366) مفردة من العاملين في الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الدقهلية. وتوصلت الدارسة إلى وجود تأثير معنوي للإخلال بالعقد النفسي في الأثار السلبية (6.75%) تؤدى العلاقة بين التماثل التنظيمي والإخلال بالعقد النفسي إلى الحد من الأثار السلبية (7.45%) كما توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: الوضوح الشديد في الوعود للعاملين في كافة مراحل التوظيف، بدءا بالاستقطاب وحتى خلال فترة عملهم. الي جانب إعادة صياغة ممارسات إدارة الموارد البشرية داخل الشركات وتوجيهها نحو تحقيق متطلبات العاملين. | ||||
| Keywords | ||||
| العقد النفسي; التماثل التنظيمي; الأثار السلبية للإخلال بالعقد النفسي | ||||
|
Statistics Article View: 245 PDF Download: 314 |
||||
