درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية بمنظمات الأعمال لتكنولوجيا المعلومات ودورها في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين (دراسية ميدانية) | ||||
| المجلة الدولية للعلوم التربوية والنفسية | ||||
| Volume 71, Issue 3, July 2022, Page 77-127 PDF (1.13 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/ijeps.2022.263156 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أماني حمزة محمد | ||||
| قسم الموارد البشرية كلية إدارة الأعمال والقانون جامعة دار الحكمة الأهلية | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص البحث: هدف البحث إلى التعرف على درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية بالشركة العربية لتجارة المواد البترولية، والتعرف على مستويات الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالشركة العربية لتجارة المواد البترولية ، والكشف عن وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين ممارسة إدارة الموارد البشرية بالشركة ومستويات الالتزام التنظيمي لدى العاملين بها ، واشتملت عينة الدراسة على (90) موظف من العاملين بالشركة العربية لتجارة المواد البترولية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات باستخدام الاستبانة، وقد تضمنت نتائج الدراسة الآتي: أن "درجة استخدام إدارة الموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات بالشركة العربية لتجارة المواد البترولية جاءت بدرجة (ضعيفة) من وجهة نظر الموظفين أفراد عينة الدراسة؛ وأن "مستويات الالتزام التنظيمي لدى العاملين" جاءت بدرجة (ضعيفة) من وجهة نظر الموظفين أفراد عينة الدراسة؛ ووجود علاقة ارتباطية إيجابية بين بين الدرجة الكلية لممارسة إدارة الموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات وأبعاد الالتزام التنظيمي، وقد تضمنت توصيات الدراسة الآتي: ضرورة تطوير وتحسين قدرات المنظمة مع ممارسات الموارد البشرية المناسبة للتعامل مع البيئة الديناميكية لتكنولوجيا المعلومات بصورة مناسبة؛ تقديم الحوافز والمكافآت للموظفين بشكل مستمر من أجل تعزيز مستويات التزام التنظيمي لديهم بصورة مناسبة. توسيع البينة التحتية للمنظمة وتطويرها بشكل أكبر للتلاؤم ومتطلبات العصر باعتبار أن دورة حياة تكنولوجيا المعلومات والاتصال قصيرة جداً. Abstract The aim this research is to investigate the degree of practicing human resource management at the Arabian Petroleum Supply Company. The research further investigates the employees’ levels of organizational commitment and reveals the existence of a statistically significant correlation at (0.05) significance level between practicing human resource management and the levels of organizational commitment among the employees in the company. The study sample includes (90) employees of the Arabian Petroleum Supply Company. The study adopts the analytical descriptive approach, and data was collected using questionnaires as a tool. Findings of the study include the following: “The degree of human resources management’s use of information technology at the Arabian Petroleum Supply Company was rated (low), from the perspectives of employees constituting the study sample; “The levels of organizational commitment among employees” was rated (low), from the perspectives of employees constituting the study sample; and there is a positive correlation between the total degree of human resources management practicing of information technology and the dimensions of organizational commitment. Recommendations of the study include the following: The necessity of developing and improving the organization's capabilities along with appropriate human resources management practices in order to handle the dynamic Information Technology (IT) environment appropriately; providing incentives and rewards to employees on an ongoing basis in order to appropriately enhance their levels of organizational commitment; and expanding the organization's infrastructure and develop it further in order to suit modern requirements, especially given the fact that the life cycle of information and communication technology is very short. | ||||
| Keywords | ||||
| الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية - الالتزام التنظيمي - تكنولوجيا المعلومات. Keywords: human resources; organizational commitment; information technology | ||||
|
Statistics Article View: 260 PDF Download: 172 |
||||
