القوة التنظيمية وأثرها علي الاداء الوظيفي "بالتطبيق علي العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة" | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 8, Volume 52, Issue 4, December 2022, Page 299-332 PDF (908.13 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2022.263947 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| دينا حلمي عباس محمد النشيلي | ||||
| كلية التجارة - جامعة الأزهر- فرع البنات (القاهرة) | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة تحليل طبيعة العلاقة بين كل من القوة التنظيمية وأبعادها "القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، القوة المرجعية" والأداء الوظيفي وأبعاده "سلوكيات الدور الأساسي، سلوكيات الدور الإضافى". واجريت الدراسة على عينة قوامها "373 مفردة" من العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة. ولقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: توجد علاقة إرتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين القوة التنظيمية والاداء الوظيفي، كما تؤثر أبعاد القوة التنظيمية "القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، القوة المرجعية" تأثيراً ذا دلالة إحصائية علي أبعاد الاداء الوظيفي "سلوكيات الدور الأساسي، سلوكيات الدور الإضافى" في المستشفيات محل الدراسة. | ||||
| Keywords | ||||
| القوة التنظيمية; القوة الرسمية; قوة المكافأة; قوة الخبرة; القوة المرجعية; الأداء الوظيفي; سلوكيات الدور الأساسي; سلوكيات الدور الإضافى; العاملين الاداريين; مستشفيات جامعة القاهرة | ||||
|
Statistics Article View: 954 PDF Download: 3,438 |
||||
