متطلبات تحقيق الإستغراق الوظيفى للعاملين بالإدارة العامة لرعاية الشباب جامعة طنطا | ||||
| المجلة العلمية لعلوم التربية الرياضية | ||||
| Volume 27, Issue 30, 2021, Page 157-176 PDF (938.46 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/amps.2021.272496 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| نرمين احمد كريمة1; شريهان يحيي مرسي2 | ||||
| 1جامعة طنطا -كلية التربية الرياضية | ||||
| 2جامعة طنطا - كلية التربية الرياضية | ||||
| Abstract | ||||
| يعتبر الإستغراق الوظيفى من أهم الأبعاد الرئيسية اللازمة لفهم سلوكيات الأفراد داخل منظمات العمل لكونه مؤشراً فعالاً يعكس مدى إرتباط العاملين بوظائفهم و إحساسهم بالرضا الوظيفى وتحسين جودة حياة العمل و تعزيز الإنتاجية والكفاءة وبالتالى تحقيق الفاعلية التنظيمية داخل منظمات العمل ، يهدف البحث إلى تحديد متطلبات تحقيق الإستغراق الوظيفى للعاملين بالإدارة العامة لرعاية الشباب جامعة طنطا من خلال التعرف على مستوى الإستغراق الوظيفى والعوامل المؤثرة على الإستغراق الوظيفى وصولاَ إلى المتطلبات اللازمة لتحقيق الإستغراق الوظيفى للعاملين بالإدارة العامة لرعاية الشباب جامعة طنطا ، إستخدمت الباحثتان المنهج الوصفى ، طبق البحث على عينة عشوائية من العاملين بالإدارة العامة لرعاية الشباب بجامعة طنطا ومجموعة من أخصائى النشاط الرياضى ببعض كليات الجامعة ، وقامت الباحثتان بتصميم إستمارة إستبيان كأداة لجمع البيانات ، وكانت أهم النتائج لكى يصل العاملين بالإدارة العامة لرعاية الشباب للمثالية والتكامل فى أداء الأعمال الموكلة لهم لابد من توافر بعض المتطلبات اللازمة لتحقيق الإستغراق الوظيفى والذى بدوره يؤدى إلى التحفيز الذاتى لهم ومن ثم إنعكاس ذلك على تحقيق الأداء العالى | ||||
| Keywords | ||||
| الإستغراق الوظيفى; العاملين بإدارة رعاية الشباب; جامعة طنطا | ||||
|
Statistics Article View: 115 PDF Download: 152 |
||||
