أبعاد تنمية رأس المال البشري كآلية للتطوير الإداري بالمنظمات غير الحكومية من منظور طريقة تنظيم المجتمع | ||||
| مجلة الخدمة الاجتماعية | ||||
| Volume 74, Issue 2, October 2022, Page 46-93 PDF (933.94 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/egjsw.2022.168574.1123 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| فوزية عبد الدايم عبدالفتاح* | ||||
| أستاذ مساعد تنظيم المجتمع كلية الخدمة الاجتماعية جامعة حلوان | ||||
| Abstract | ||||
| يعتبر رأس المال البشري هو الثروة الحقيقية التي يمكن توصيفها واستثمارها لتحقيق التنمية بكافة صورها فهناك حاجة ماسة لاستخدام رأس المال البشري في تدعيم المسئولية الاجتماعية لدي الشباب الجامعي حيث يتم بناء قيم رأس المال البشري من خلال المشاركة التي تساعد في بناء القيم وتدعيم المسئولية الاجتماعية والاعتماد علي الذات والتعليم الجماعي وتهدف هذ الدراسة إلي الوقوف علي واقع رأس المال البشري وتحديد دوره في التطوير الإداري بالمنظمات غير الحكومية ، وكذلك رصد أبعاد تنمية رأس المال البشري بالمنظمات غير الحكومية وكذلك تحديد معوقات تنميته ، وأخيراً تقديم مجموعة من المقترحات من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين والعاملين بالمنظمات غير الحكومية لتنمية رأس المال البشري لتحقيق التطوير الإداري بهذه المنظمات ، وهي دراسة وصفية تحليلية استخدمت منهج المسح الاجتماعي لعدد "141" مفردة موزعة علي سبعة جمعيات غير حكومية ، وقد توصلت الدراسة إلي تحديد أبعاد رأس المال البشري الذي يؤثر علي التطوير الإداري في المنظمات غير الحكومية وهي بُعد المعارف ، وبُعد المهارات ، وبُعد القيم ، وبُعد الخبرات ، وبُعد الإبداع والابتكار | ||||
| Keywords | ||||
| راس المال; البشري; تنظيم للمجتمع | ||||
|
Statistics Article View: 356 PDF Download: 416 |
||||
