ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق التنمية المستدامة دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مدينة السادات | ||||
| مجلة الدراسات المالية والتجارية | ||||
| Article 3, Volume 32, Issue 3, December 2022, Page 100-153 PDF (1.25 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mosj.2022.273383 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| أيمن حسن علي | ||||
| الکلية العسکرية لعلوم الادارة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| يتمثل الهدف العام للدراسة في التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة بالإضافة إلى الدراسة الميدانية, وطبقت الدراسة على عينة قوامها (153) مفردة من مديري الموارد البشرية بالشركات الصناعية بمدينة السادات. وقد استعملت الدراسة قائمة الاستقصاء كوسيلة للحصول على البيانات. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنمية المستدامة, كما تؤثر أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التنمية المستدامة. وقد توصل الباحث إلى مجموعة من التوصيات والتي تم تصنيفها إلى مجموعتين, الأولى تتعلق بكيفية تحقيق التنمية المستدامة من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء, بينما الثانية تتعلق بالجانب الأكاديمي. | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء; التنمية المستدامة | ||||
|
Statistics Article View: 308 PDF Download: 404 |
||||
