النبذ فى مكان العمل كمتغير وسيط فى العلاقة بين التسييس التنظيمى وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية : دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلى بمحافظة المنوفية | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Article 11, Volume 42, Issue 4, December 2022, Page 638-695 PDF (1.91 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2022.278266 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أحمد نور الدين1; بندر مكارى عوض العنزى2 | ||||
| 1كلية التجارة جامعة المنوفية | ||||
| 2من كلية التجارة جامعة المنوفية | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث الحالى إلى التعرف على طبيعة التأثيرات المباشرة للتسييس التنظيمى بأبعاده المتمثلة فى (السلوك المسيس العام، والخضوع حالياً للتقدم مستقبلاً، وتسييس سياسات المكافآت والترقيات) فى كل من النبذ فى مكان العمل وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، كذلك التعرف على التأثير المباشر للنبذ فى مكان العمل على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأخيراً التعرف على التأثير غير المباشر من خلال النبذ فى مكان العمل بوصفه متغير وسيط فى العلاقة بين التسييس التنظيمى وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. وذلك بالتطبيق على وحدات الحكم المحلى بمحافظة المنوفية. وتوصل البحث إلى وجود أثر مباشر معنوى للتسييس التنظيمى فى النبذ فى مكان العمل، كما وجد أثر مباشر معنوى للتسييس التنظيمى فى سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وأخيراً وجد أثر غير مباشر من خلال النبذ فى مكان العمل كمتغير وسيط فى العلاقة بين التسييس التنظيمى وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. | ||||
| Keywords | ||||
| التسييس التنظيمى; النبذ فى مكان العمل; سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية; وحدات الحكم المحلى | ||||
|
Statistics Article View: 263 PDF Download: 265 |
||||
