تعزيز مقومات الرفاه الوظيفي وأثره في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات دراسة حالة البنک الأهلي المصري | ||||
| مجلة السياسة والاقتصاد | ||||
| Volume 18, Issue 17, January 2023, Page 182-225 PDF (803.66 K) | ||||
| Document Type: مقالات سیاسیة واقتصادیة | ||||
| DOI: 10.21608/jocu.2022.134492.1174 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
حسام قرني 
| ||||
| جامعة أبو ظبي - الإمارات العربية المتحدة | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذا الدراسة إلى معرفة مدى توافر مقومات الرفاه الوظيفي، ومعرفة مستوى الميزة التنافسية التي يتمتع بها البنک الأهلي المصري، وبيان علاقة التأثير بين الرفاه الوظيفي والميزة التنافسية للبنک الأهلي المصري من وجهة نظر العاملين فيه. تکونت العينة من (200) موظف ممن يعملون في البنک الأهلي المصري – الفرع الرئيسي الکائن بـشارع شريف - القاهرة، وخلصت نتائج الدراسة إلى ارتفاع مستوي الرفاه الوظيفية التي يشعر بها العاملون في البنک الأهلي المصري، وارتفاع مستوى الميزة التنافسية التي يتمتع بها البنک الأهلي المصري من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. وکذلک وجود تأثير طردي ذو دلالة إحصائية لکل بعد من أبعاد الرفاه الوظيفي (بيئة العمل الصحية – الأمان الوظيفي – التقدير والتحفيز – التدريب والتطوير) وبين الميزة التنافسية من وجهة نظر العاملين في البنک الأهلي المصري، أي أنه کلما ازدادت مستويات هذه الأبعاد ازدادت الميزة التنافسية للبنک. وأوصى الباحث بعدد من التوصيات منها: العمل على زيادة مقومات الرفاه الوظيفي للعاملين في البنک مقارنة بما هي عليه حاليا، وزيادة الحوافز والمکافآت لموظفي البنک، الأمر الذي يحفزهم على الإبداع الوظيفي، الذي بدوره يوثر إيجابياً على الميزة التنافسية للبنک، وکذلک وضع آليات محددة وواضحة لترقية الموظفين وتقدمهم، وأن تقوم البنوک بشکل عام بوضع خطط استراتيجية سنوية لقياس مستويات الرفاه الوظيفي والميزة التنافسية. | ||||
| Keywords | ||||
| الرفاه الوظيفي; الميزة التنافسية; بيئة العمل الصحية; الأمان الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 272 PDF Download: 735 |
||||
