فاعلية تخطيط الموارد البشرية في ظل التخطيط الاستراتيجي - نموذج مقترح دراسة حالة "المؤسسة المصرية للتنمية و الجودة"- مؤسسة مجتمع مدني | ||||
| Journal of Environmental Studies and Researches | ||||
| Article 11, Volume 10, Issue 4, December 2020, Page 1012-1020 PDF (639.24 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/jesr.2020.287017 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| مرفت فايد1; أحمد بشير* 1; رمضان السيد2 | ||||
| 1معهد البحوث والدراسات البيئية - جامعة مدينة السادات | ||||
| 2كلية التجارة - جامعة طنطا | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص لقد تغير رأس المال من اقتصاد المال و الأراضي و الإستثمار فيهم و تحول إلى أستثمار العنصر البشري و وضعه في التخطيط الإستراتيجي لأي دولة باعتباره محوراً رئيسيا من محاور التنمية في الدول المتقدمة و في البحث تم وضع العنصر البشري كمحوراً رئيسيا في المؤسسة المصرية للتنمية و الجودة و التي تعد من مؤسسات المجتمع المدني و تعمل على تنمية قدرات المجتمع و بالتالي أفراده ، و للمؤسسة رؤية و خطة إستراتيجية تعمل من خلالها و لديها موارد بشرية تعمل على تنمية قدراتهم من خلال التدريب و تعتبرهم رأس مال بشري تنافس به و تقوم بتحفيزهم . اجراءات الدراسة : - تم عرض الخطة الاستراتيجية السابقة للمؤسسة المصرية للتنمية و الجودة على العاملين و المتطوعين بها و عددهم 30 حيث ن = 30 - تم عرض استبيان عن الفرص و التهديدات و نقاط القوة و نقاط الضعف. - تم تدريب العينة وفق احتياجاتهم التدريبية و وفق خطة المؤسسة الاستراتيجية. - فحص استمارات تقييم البرامج التدريبية المقدمة لأفراد العينة. - فحص تقارير الأداء الخاصة بالعينة بعد التدريبات. - مشاركة العينة في وضع الخطة الاستراتيجية للمؤسسة. - الأساليب التحفيزية للعاملين تمنت إرسالهم لتدريبات تساعد في التنمية المستدامة لهم. - التدريبات الخارجية تمت وفق نتائج الأداء و تم استخدامها للتحفيز و نتائج الأعمال نتائج الدراسة تمثلت تنمية الموارد البشرية في تنمية رأسمال البشري و تمثل في المعارف والمهارات والقدرات التي اكتسبها أفراد العينة و التي زادت من قدرتهم على أداء الواجبات و تحمل المسئوليات الوظيفية و زيادة فاعلية المؤسسة , حيث يعد رأس المال البشري أفضل أنواع رأس المال قيمة, وهذا بإسهامه في تحقيق التنمية الاقتصادية, باعتباره أحد المتغيرات الرئيسية المؤثرة في عملية الإنتاج " و الإنتاج في المؤسسة المصرية تمثل في فاعلية برامجها في رعاية أصحاب القدرات الخاصة ، و برامج تبسيط العلوم و الرياضيات و برامج صعوبات التعلم و القدرات اللغوية ، و أدي الي التطرق لتحسين المؤشرات الثلاثة للتنمية البشرية المتمثلة في الدخل, توفير الرعاية الصحية والتعليم. التنمية المستدامة و تمثلت التنمية المستدامة في خطة المؤسسة في دعم و تخطيط و تدريب العنصر البشري وإشراكه في القرارات مما ساهم في تحقيق تنمية في جوانب عديدة تهم المؤسسة و تمثل بنى في بناء الاقتصاد و رفع ميزانية المؤسسة. | ||||
| Keywords | ||||
| الكلمات الدالة : الموارد البشرية; التخطيط الاستراتيجي; المؤسسة المصرية للتنمية و الجودة | ||||
|
Statistics Article View: 360 PDF Download: 434 |
||||
