أثر الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Volume 53, Issue 1, April 2023, Page 61-90 PDF (557.49 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2023.295977 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| إنجي حسن نشأت | ||||
| كلية إدارة أعمال والتجارة الدولية قسم إدارة أعمال | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة تأثير الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية من وجهة نظر الإداريين والموظفين، حيث تمثلت مشكلة البحث في وجود ضعف في التمكين الإلكتروني في الجامعات المصرية، وتكونت عينة الدراسة من (200) مدير ونائب مدير وموظف، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن الآتي: درجة تأثير الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية ضعيفة، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في وجهات نظر موظفي الجامعات المصرية عن درجة تأثير الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية تعزى لمتغير الجنس، ومتغير المؤهل، ومتغير سنوات الخبرة، وأسفرت عن وجود فروق دالة إحصائيًا في وجهات نظر الاداريين والموظفين بالجامعات المصرية عن درجة تأثير الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية تعزى لمتغير المسمى الوظيفي ولصالح الموظفين، وعليه أوصت الدراسة بضرورة مواكبة الجامعات المصرية للتطور الإلكتروني في خطط واضحة توضع لها الميزانيات المناسبة حتى تصل الجامعات المصرية إلى التحول الإلكتروني الذي يلبي متطلبات العصر، وضرورة تنفيذ برامج تدريب وتأهيل الإداريين والموظفين في الجامعات على استخدام الوسائل الإلكترونية المتنوعة. | ||||
| Keywords | ||||
| الادارة الالكترونية; الموارد البشرية; الجامعات المصرية; الميكنة; الاداء الوظيفي; التحول الرقمي; التدريب; إدارة التنمية; المؤهلات العلمية; رأس المال البشري | ||||
|
Statistics Article View: 913 PDF Download: 754 |
||||
