الدور الوسيط للاغتراب الوظيفي في العلاقة بين التهكم التنظيمي والإحباط الوظيفي في شركات السياحة فئة (أ) وفنادق الخمس نجوم بالقاهرة | ||||
| مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات | ||||
| Article 13, Volume 7, Issue 1 - Serial Number 16, June 2023, Page 73-98 PDF (759.75 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/mfth.2023.298283 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمد عزت حشاد* 1; رضا محمود أبو زيد* 2; مروة جمال أبو رية* 1 | ||||
| 1قسم إدارة الفنادق، كلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات | ||||
| 2قسم الدراسات السياحية، كلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى تقييم أثر التهكم التنظيمي على كل من الاغتراب الوظيفي والإحباط الوظيفي، بجانب قياس أثر الاغتراب الوظيفي على الإحباط الوظيفي. كما هدفت الدراسة إلى استكشاف إذا ما كان للاغتراب الوظيفي وأبعاده دوراً وسيطاً في العلاقة بين التهكم التنظيمي والإحباط الوظيفي في شركات السياحة فئة (أ) وفنادق الخمس نجوم بالقاهرة. لتحقيق هذه الأهداف، تم توزيع 741 استمارة استقصاء على عينة من العاملين في مختلف المستويات الإدارية بشركات السياحة فئة (أ) وفنادق الخمس نجوم بالقاهرة، بينما تم الاعتماد على تحليل 582 استمارة بنسبة استجابة بلغت 78.5% باستخدام برنامجي SPSS and AMOS. أوضحت نتائج الدراسة أن هناك تأثير معنوي وإيجابي للتهكم التنظيمي على الاغتراب الوظيفي والإحباط الوظيفي. كما أوضحت النتائج أن الاغتراب الوظيفي يؤثر بشكل معنوي وإيجابي على الإحباط الوظيفي. أخيراً أظهرت نتائج الدراسة أن الاغتراب الوظيفي وأبعاده الثلاثة المتمثلة في العجز واللامعنى والاغتراب الذاتي يتوسطون بشكل جزئي العلاقة بين التهكم التنظيمي والإحباط الوظيفي في شركات السياحة فئة (أ) وفنادق الخمس نجوم بالقاهرة. | ||||
| Keywords | ||||
| التهكم التنظيمي; الاغتراب الوظيفي; الإحباط الوظيفي; شركات السياحة; الفنادق خمس نجوم; القاهرة | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 205 PDF Download: 297 |
||||
