الابتكار الأخضر كمتغير وَسيط في العلاقة بين مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميّزالمؤسسي Green Innovation as a mediating variable in the relationship between Green Human Resources Management Practices and Institutional Excellence | ||||
| المجلة العلمية للبحوث التجارية (جامعة المنوفية) | ||||
| Article 8, Volume 51, Issue 4, October 2023, Page 399-456 PDF (1.4 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjsc.2023.215415.1302 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
أحمد ابراهيم موسى1; مني حسنين السيد طه  2
| ||||
| 1کلية التجارة - جامعة المنوفية | ||||
| 2الأکاديمية الدولية للهندسة وعلوم الإعلام بالسادس من أکتوبر | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف هذا البحث تحديد نوع ودرجة قوة العلاقة غير المباشرة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميّزالمؤسسي بشركات الحديد والصلب بمدينة السادات بجمهورية مصر العربية من خلال الابتكار الأخضر كمتغير وسيط ولتحقيق هذا الهدف؛ تم تطوير قائمة استقصاء لجمع البيانات المطلوبة من عينة البحث، والتي تم تحديد حجمها (521 مفردة)، وتمّت الإجابة على 497 قائمة، من بينها 470 قائمة صالحة للتحليل (بنسبة 90% من حجم العينة)، كما تم استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب والاختبارات الإحصائية . وقد توصّل البحث إلى عددٍ من النتائج، وكان من أهمها: وجود علاقة غير مباشرة قوية جدًا ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميّزالمؤسسي في شركات الحديد والصلب بمدينة السادات من خلال الابتكار الأخضر كمتغير وسيط. وفي نهاية هذا البحث، تم التوصُّل إلى عددٍ من التوصيات، وكان من أهمها: ضرورة زيادة اهتمام السادة المسؤولين بالشركات محل الدراسة بتكثيف ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء؛ بهدف دعم قدرات العاملين وتشجيعهم وتحفيزهم على ابتكار منتجات وعمليات خضراء، وبالتالي؛ تحقيق التميّزالمؤسسي لهذه الشركات. | ||||
| Keywords | ||||
| الابتكار الأخضر; مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء; التميّزالمؤسسي | ||||
|
Statistics Article View: 386 PDF Download: 338 |
||||
