أثر التحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية : "دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات فى مصر" | ||||
| المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية | ||||
| Volume 37, Issue 2, June 2023, Page 561-634 PDF (1.19 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد على محمود زلط* | ||||
| مدرس إدارة الأعمال معهد الجزيرة العالى للحاسب الآلى ونظم المعلومات الإدارية | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث إلى دراسة "أثر التحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - دراسة ميدانية على العاملين بشركات الاتصالات فى مصر"، حيث تم توزيع (384) قائمة استفصاء على العاملين فى شركات الاتصالات المصرية، وتم جمع (262) قائمة استفصاء صالحة للتحليل، كما تم أختبار الفرض الرئيسى القائل "يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية". وتم استخدام معامل "ألفا كرونباخ" لقياس صدق الاستجابات، وكذلك ثبات فقرات قائمة الاستقصاء، التكرارات والنسب المئوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ويستخدم هذا الأمر بشكل أساسي لأغراض معرفة تكرار فئات متغير ما. وأظهرت نتائج البحث وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمى على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. وأوصت الدراسة بأنه يجب على شركات الاتصالات الاستمرار فى الاهتمام بأبعاد التحول الرقمى لثبوت مدى تأثيرها على استيراتيجيات إدارة الموارد البشرية. | ||||
| Keywords | ||||
| الكلمات المفتاحية: إدارة التحول الرقمى; المتطلبات البشرية; المتطلبات التقنية; الاختيار والتعيين; التدريب والتطوير; التحفيز | ||||
|
Statistics Article View: 1,321 PDF Download: 2,895 |
||||
