تأثير الاستقامة التنظيمية والدعم التنظيمي المدرك على الارتباط بالعمل بالتطبيق على العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة "موبكو" | ||||
| مجلة البحوث التجارية | ||||
| Article 13, Volume 45, Issue 3, July 2023, Page 500-553 PDF (1.55 MB) | ||||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||||
| DOI: 10.21608/zcom.2023.207667.1241 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
مني سامي محمود مصطفي 
| ||||
| قسم إدارة الأعمال-کلية التجارة-جامعة المنصورة-المنصورة -الدقهلية | ||||
| Abstract | ||||
| هدف البحث إلى معرفة تأثير الاستقامة التنظيمية بأبعادها (التفاؤل-الثقة-النزاهة-الرحمة-التسامح) والدعم التنظيمي المدرك بأبعاده (العدالة التنظيمية-الدعم القيادي-مشاركة المرؤوسين في اتخاذ القرارات) على الارتباط الوظيفي (الحماس، التفاني، الاستيعاب) بالتطبيق على العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة "موبكو". وتم إجراء البحث على عينة عشوائية قوامها 291 مفردة، وتم جمع البيانات الأولية من خلال المقابلة الشخصية، باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة 286 قائمة بمعدل استجابة98 % وتم استخدام (SPSS V.24)(AMOSE V.24) لإجراء التحليل الإحصائي. وتوصل البحث إلى وجود علاقة معنوية بين الاستقامة التنظيمية والارتباط الوظيفي، كما بينت الدراسة وجود علاقة إيجابية معنوية بين الدعم التنظيمي المدرك والارتباط الوظيفي، وتوصلت كذلك إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين الاستقامة التنظيمية والدعم التنظيمي المدرك والارتباط الوظيفي. وبناءً على نتائج البحث تم وضع مجموعة من التوصيات، منها أنه يجب نشر ثقافة الثقة والتعاون بين العاملين، إتباع سياسة الحوار واللقاءات غير الرسمية، مشاركة العاملين في صنع القرارات، وقد قامت الباحثة بتقديم اقتراحات لبحوث مستقبلية منها تطبيق نموذج الدراسة على قطاعات أخرى | ||||
| Keywords | ||||
| الاستقامة التنظيمية; الدعم التنظيمي المدرك; الارتباط الوظيفي | ||||
|
Statistics Article View: 300 PDF Download: 365 |
||||
