الحوكمة المؤسسية وتنمية الموارد البشرية بوحدات التضامن الاجتماعي | ||||
| دراسات في الخدمة الاجتماعية | ||||
| Article 4, Volume 63, Issue 4, July 2023, Page 853-890 PDF (552.25 K) | ||||
| Document Type: تطبيقية | ||||
| DOI: 10.21608/dss.2023.221628.1225 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
داليا غنيم 
| ||||
| كلية الخدمة الاجتماعية التنموية | ||||
| Abstract | ||||
| أنه بسبب حدوث العديد من المشكلات الإدارية بوحدات التضامن الاجتماعى مما أدى إلى اهتزاز فى الأداء المهنى بالإدارات، والسبب فى ذلك هو النقص فى الخبرات والكفاءة وعدم توفر إدارات ذات كفاءة وفعالية، وذلك بسبب عدم الأخذ بمبادئ الحوكمة المؤسسية بوحدات التضامن الاجتماعى مما يتطلب وضع مجموعة من الضوابط الإدارية والمالية والمهنية لكى تحافظ على كيانها المؤسسى وتنمية الموارد البشرية بها، لذلك تكمن مشكلة الدراسة فى أن إغفال أو ضعف تطبيق قواعد الحوكمة المؤسسية ومبادئها بشكل متكامل مما يؤدى إلى قصور فى تحسين الأداء المؤسسى والمهنى بها، كما يؤدى إلى إخفاء الكثير من الانضباط الإدارى وتغيب الشفافية مما يعرض وحدات المنظومة إلى الانهيار، لذلك فقد تمثل المجال المكاني للدراسة في وحدات التضامن الاجتماعي محل الدراسة بمحافظة بني سويف، أما المجال البشرى للدراسة في المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بوحدات التضامن الاجتماعي محل الدراسة بمحافظة بني سويف وعددهم (148) مفردة، وتمثلت أدوات جمع البيانات في استمارة استبيان للعاملين حول الحوكمة المؤسسية وتنمية الموارد البشرية بوحدات التضامن الاجتماعي . | ||||
| Keywords | ||||
| الحوكمة المؤسسية; الموارد البشرية; تنمية الموارد البشرية | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 128 PDF Download: 283 |
||||
