الـعلاقــــة بين إدمــان العــمل والسـلـوكيات المناوئـة لـلأداء: بالتـطبـيق على الأطـباء وهيئة التـمريض بمسـتشفيات جامـعة الزقـازيـق | ||||
| المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 18, Volume 5, Issue 1 - Serial Number 3, January 2024, Page 599-628 PDF (2.05 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/cfdj.2024.324805 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| ممدوح الراعي محمد متولي1; صفاء أحمد الشربيني2; سادرة السيد عبدالله الدريني2 | ||||
| 1جامعة الزقازيق (كلية التكنولوجيا والتنمية) | ||||
| 2كلية التجارة - جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| يستـهدف هـذا البحـث تحديد طبيعة العلاقة بين أبعاد إدمان العمل (الدفع إلى العمل، الإفراط في العمل، والاستمتاع بالعمل)، والسلوكيات المناوئة للأداء (التخريب، الانسحاب، انحراف الإنتاج، السرقة، والإساءة إلى الآخرين)، مع تحديد درجة تأثير أبعاد إدمان العمل علي السلوكيات المناوئة للأداء، وقـد تـم إجـراء البحـث على عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها362 مفردة من الأطباء وهيئة التمريض المُقدر بـ 6058 مفردة، وبلغت نسبة الاستجابة (90,5%)، وتم استخدام برنامج SPSS للتحليل الإحصائي واختبار فروض الدراسة، وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد إدمان العمل والسلوكيات المناوئة للأداء، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد إدمان العمل على السلوكيات المناوئة للأداء (التخريب، الانسحاب، انحراف الإنتاج، السرقة، والإساءة إلى الآخرين)، وذلك عند مستوى معنوية 1%. | ||||
| Keywords | ||||
| إدمان العمل; السلوكيات المناوئة للأداء | ||||
|
Statistics Article View: 212 PDF Download: 262 |
||||
