دور الذكاء التنظيمي في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية "دراسة تطبيقية على العاملين بمصلحه الضرائب المصريه" | ||||
| مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية | ||||
| Volume 4, Issue 3, January 2024, Page 461-939 PDF (8.8 MB) | ||||
| Document Type: البحوث والدِّراسات. | ||||
| DOI: 10.21608/hiss.2024.325375 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| د.حاتم حسين كامل | ||||
| اكاديمية السادات | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق الذكاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين بمصلحه الضرائب المصريه- بني سويف ، وكذلك درجة انتشار سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين الذكاء التنظيمي بأبعاده المختلفة وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء مكون من 32 عبارة، وبلغ حجم العينة 322 مفردة، وتم تجميع آرائهم من العاملين محل البحث وتحليلها إحصائياً. وقد أظهرت نتائج البحث، أن ممارسات الذكاء التنظيمي تتوافر بدرجة متوسطة لدى مجتمع البحث، كما أن درجة انتشار سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية لدى مجتمع البحث تعتبر منخفضة، وتوصل البحث إلى وجود علاقة إرتباط سلبية بين الذكاء التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وكذلك وجود تأثير معنوي سلبي لأبعاد الذكاء التنظيمي على أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. وفي نهاية البحث وفي ضوء نتائج تحليل البيانات، تم وضع مجموعة من التوصيات التي تساهم في تعزيز الذكاء التنظيمي لدى العاملين بمصلحه الضرائب المصريه- بني سويف ، وذلك للحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. | ||||
| Keywords | ||||
| الذكاء التنظيمي; الرؤية الاستراتيجية - المصير المشترك - الرغبة في التغيير; العطاء - التطابق والتوافق - نشر المعرفة - ضغط الأداء - سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية - الأعمال الأعمال التخريبية; الإنسحاب - الإنحراف في الإنتاج; السرقة - الإساءة إلى الآخرين | ||||
|
Statistics Article View: 241 PDF Download: 286 |
||||
