أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية البيئية المستدامة: تحليل الدور الوسيط للالتزام بالمسئولية الاجتماعية: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بجامعة 6 أكتوبر | ||||
| مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية | ||||
| Article 2, Volume 61, Issue 1, January 2024, Page 41-75 PDF (1.99 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/acj.2024.340095 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| ياسر السيد علي | ||||
| قسم إدارة الأعمال- کلية الاقتصاد والإدارة- جامعة 6 أکتوبر | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف البحث التعرف علي أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية البيئية المستدامة في ظل توافر تحليل الالتزام بالمسئولية الاجتماعية: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بجامعة 6 أكتوبر، استخدم البحث المنهج الوصفى المسحى، وتم الاعتماد على قائمة إستقصاء لجمع البيانات الأولية، وبلغ إجمالي عدد القوائم 228 مفردة، وتم استخدام حزمة البرامج الإحصائية Spss، وتوصلت نتائج البحث إلي الأتي: قبول الثلاثة فروض الاولي حيث وجد أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تؤثر إيجابياً على التنمية البيئية المستدامة، والالتزام بالمسئولية الاجتماعية، وأن للالتزام بالمسئولية الاجتماعية أثراً إيجابياً على التنمية البيئية المستدامة. قبول الفرض الرابع حيث وجد أن المسؤلية الاجتماعية يلعب دور االوسيط الجزئي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنمية البيئية المستدامة. | ||||
| Keywords | ||||
| ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء; المسئولية الاجتماعية; التنمية البيئية المستدامة | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 175 PDF Download: 219 |
||||
