واقع الأوقاف في المملكة العربية السعودية والحاجة إلي القيادات النسائية من وجهة نظر العاملين في القطاع | ||||
| التجارة والتمويل | ||||
| Volume 44, Issue 1, March 2024, Page 448-487 PDF (1.75 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/caf.2024.345608 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمود إبراهيم محمود فلاتة1; أفراح فيصل عبدالعزيز الميمان2 | ||||
| 1كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة أم القرى | ||||
| 2مؤسسة آمنة الوقفية )الباسقات( | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع قطاع الأوقاف في المملكة العربية السعودية وأبرز التحديات التي تواجهه، كأنموذج للقطاع غير الربحي الذي توليه رؤية المملكة 2030 حيزاً كبيرا من الاهتمام، كما هدفت الدراسة إلى معرفة مدى وجود وكفاءة القيادة النسائية في قطاع الأوقاف. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم جمع عدد) 208( من بيانات العاملين في قطاع الأوقاف عن طريق استبانة تم بناؤها بالاستناد إلى الدراسات السابقة وإلى مقابلات شخصية مع خبراء من القطاع. توصلت الدراسة إلى أن هناك العديد من التحديات التي تواجه القطاع، تأتي في مقدمتها التحديات المالية. كما خلصت الدراسة إلى أن العاملين في القطاع ملمين بالقطاع ويرونه جاذباً للعمل، إلا أنهم يرون ضرورة توعية المجتمع بالقطاع وأهدافه وآليات العمل فيه. وفيما يتعلق بالقيادات النسائية، يرى العاملون في القطاع أن هناك نقص واضح في القيادات النسائية، رغم إيمانهم بكفاءة تلك القيادات وقدرتها على الأخذ بزمام الأمور. قدمت الدراسة العديد من التوصيات التي من شأنها أن تساعد على تطوير القطاع وعلى منح القيادات النسائية الفرصة فيه، وكذلك نشر الوعي حول قطاع الأوقاف عبر وسائل الإعلام المختلفة، والعمل على تطوير بيئة القطاع لجذب رؤوس الأموال، بالإضافة إلى تطوير برامج أكاديمية علمية متخصصة لتطوير القيادات على وجه العموم، والقيادات النسائية على وجه التحديد | ||||
| Keywords | ||||
| الأوقاف; القيادة النسائية; القطاع غير الربحي; رؤية المملكة 2030 | ||||
|
Statistics Article View: 40 PDF Download: 42 |
||||
