دور منظمات التعليم العالي الخاص في دعم تنافسية المؤهلين للعمل في إدارة الموارد البشرية في سوق العمل المصري | ||||
| مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية | ||||
| Article 5, Volume 56, Issue 1, January 2019, Page 1-33 PDF (1.48 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/acj.2019.34781 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عادل سعد الشربيني | ||||
| قسم إدارة الأعمال المعهد الکندي العالي مدينة 6 أکتوبر جمهورية مصر العربية | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة تقديم نموذجاً مقترحاً يمکن أن تتبناه منظمات التعليم الخاص بمحافظة الأسکندرية للدارسين بمجال إدارة الأعمال عامة وإدارة الموارد البشرية خاصة.، لما لهذه الوظيفة من أهمية بالغة فى النهوض بمستوى أداء المنظمات دعماً للتنافسية فى سوق العمل المحلى والدولى. ولقد انتهجت الدراسة المنهج الاستنباطي من حيث استطلاع أراء السادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة لهم من حيث أرائهم نحو جدوى نموذج مؤهل للخريج للإلتحاق بسوق العمل. وقد تمثل عددهم 4 منظمات تعليمية خاصة بمحافظة الأسکندرية بإجمالى عدد 68 عضواً للتدريس، وعدد 80 عضواً للهيئة المعاونة، وقد خلصت الدراسة إلى أنه توجد اختلافات معوية ذات دلالة احصائية بين کل من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيه، کما تشير النتائج الى قبول عام للنموذج المقدم فى الدراسة ولکن بنسب متفاوتة بين طرفى المبحوثين. | ||||
| Keywords | ||||
| التنافسية; إدارة الموارد البشرية; الإلتزام التنظيمي; الإلتزام العاطفي و الإلتزام المعياري; الإلتزام المستمر; إدارة المعرفة | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 241 PDF Download: 642 |
||||
