دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز جودة الحياة الوظيفيَّة لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الأهليَّة | ||||
| مجلة البحوث التجارية المعاصرة | ||||
| Volume 38, Issue 1, March 2024, Page 81-100 PDF (742.72 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/sjcp.2024.348134 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
محمد سعد عبد العزيز اليحيى 
| ||||
| قسم إدارة الأعمال، كلية العلوم والدراسات الإنسانية، جامعة شقراء | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأهلية، والكشف عن دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز جودة الحياة الوظيفية لديهم، والتعرف على المعوقات التي تحد من هذا الدور؛ ومن ثمَّ التوصل لمقترحات تفعيله في سبيل تعزيز جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأهلية. ولتحقيق أهداف الدراسة، فقد اسْتُخْدِمَ المنهج الوصفي التحليلي لتوصيف متتغيرات الدراسة وتحليل العلاقة بينها، كما اعْتُمِدَ على الاستبانة كأداة لجمع البيانات اللازمة. وقد تكون مجتمع الدراسة من أعضاء هيئة التدريس العاملين في الجامعات الأهليَّة السعودية بالرياض. أما عينة الدراسة فتمثلت في عينة عشوائية؛ بلغ عددها (214) عضوا. وقد توصَّلت الدراسة للنتائج التالية: موافقة أفراد عينة الدراسة بدرجة: إلى حدٍّ ما، على مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأهلية. | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة الموارد البشرية; جودة الحياة الوظيفية; رؤية 2030; الجامعات الأهلية | ||||
|
Statistics Article View: 27 PDF Download: 27 |
||||
