العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستقامة التنظيمية " دراسة تطبيقية على موظفي جامعة المنصورة " | ||||
| مجلة راية الدولية للعلوم التجارية | ||||
| Volume 3, Issue 9, April 2024, Page 583-622 PDF (1.18 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/rijcs.2024.269146.1062 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| أ.د علي يونس ابراهيم سيد* 1; فاطمة الزهراء محمد عبد المجيد السيد* 2 | ||||
| 1أستاذ ادارة الأعمال كلية التجارة – جامعة المنصورة | ||||
| 2باحثة ماجيستير كلية التجارة – جامعة المنصورة | ||||
| Abstract | ||||
| استهدفت الدراسة اختبار العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستقامة التنظيمية بالتطبيق على موظفي جامعة المنصورة. وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية طبقية قوامها 367 مفردة من موظفي جامعة المنصورة، واستخدم الباحثون قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية لمناسبة ذلك لطبيعة الدراسة. تم اختبار فروض الدراسة وذلك بالاعتماد على برنامج AMOS V.26 ، وذلك لقياس العلاقات بين متغيرات البحث. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة معنوية ايجابية بين أبعاد القيادة الكاريزمية (الرؤية الاستراتيجية والصياغة الدقيقة للأهداف، الاستشعار البيئي، تحمل المخاطر الشخصية، السلوك الغير تقليدي، مراعاة احتياجات التابعين) و الاستقامة التنظيمية، كذلك وجود تأثير معنوي ايجابي لأبعاد القيادة الكاريزمية على أبعاد الاستقامة التنظيمية، وكذلك أوضحت عدم وجود اختلافات معنوية بين آراء الموظفين بجامعة المنصورة فيما يتعلق بالمتغيرات الديموغرافية(النوع- سنوات الخبرة- مكان العمل). | ||||
| Keywords | ||||
| القيادة الكاريزمية; الاستقامة التنظيمية | ||||
|
Statistics Article View: 62 PDF Download: 149 |
||||
