تحليل طبيعة العلاقة بين إدارة المواهب وإدارة المعرفة فى شركات الادوية التابعة للقطاع الخاص بجمهورية مصر العربية | ||||
| مجلة البحوث الإدارية | ||||
| Volume 42, Issue 2, April 2024 PDF (1.52 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jso.2024.221040.1170 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
ياسمين محمد أحمد عبد النعيم 
| ||||
| أكاديمية السادات للعلوم الادارية | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الحالية إلى توضيح العلاقة بين إدارة المواهب وإدارة المعرفة ، لذلك تم تقييم الوضع الحالي لأنشطة وممارسات إدارة المواهب والتعرف علي مستويات تبني المنظمات محل الدراسة لإدارة المعرفة مع تقديم نموذج احصائي يوضح طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة ، وتم إجراء الدراسة الميدانية على عينة مكونة من (384) مفردة من الموظفين داخل شركات الادوية المحلية الخاصة الأكثر مبيعاً(محل الدراسة الميدانية) ، لاستقصاء آرائهم حول علاقة إدارة المواهب بالميزة التنافسية فى إطار إدارة المعرفة ، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها : أن جميع أبعاد "إدارة المواهب" المتمثلة فى ( الاستقطاب ، الاختيار والتوظيف ،تنمية المواهب ، الحفاظ علي المواهب) توجد بينها علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية وبين إدارة المعرفة بأبعادها ( اكتساب المعرفة ، تخزين المعرفة ، نقل المعرفة ، تطبيق المعرفة ) ، كما أظهرت النتائج أن هناك تأثير إيجابيا ذات دلالة إحصائية لإدارة المعرفة على الميزة التنافسية بإبعادها( التكلفة ، الجودة ، المرونة ، سرعة التسليم ) ، وأيضاً من خلال النتائج وجود تأثير إيجابي ذات دلالة إحصائية لإدارة المواهب على الميزة التنافسية بأبعادها ، كما يوجد تأثير إيجابي غير مباشر ذات دلالة احصائيا لإدارة المواهب على الميزة التنافسية من خلال إدارة المعرفة ، وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات من أهمها : المزيد من التوجه نحو نشر ثقافة إدارة المواهب والاهتمام بالكفاءات سواء من الداخل أو من خارج المنظمة ( سوق العمل ) ، والتركيز على أصحاب المواهب واعتبار أن هذا المبدأ ينعكس على إدارة المعرفة الخاصة بشركات الأدوية ( محل الدراسة ) . | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة المواهب; إدارة المعرفة; شركات الأدوية | ||||
|
Statistics Article View: 51 PDF Download: 65 |
||||
