أثر الذكاء الاصطناعي في تحسين مستوي الأداء لإدارة الموارد البشرية بالتطبيق علي القطاع الفندقي و السياحي | ||||
| مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات | ||||
| Volume 7, Issue 2 - Serial Number 20, December 2023, Page 172-194 PDF (4.43 MB) | ||||
| DOI: 10.21608/mfth.2023.356759 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| عايده فايز صابر1; هاني عاطف قزمال2; عزة سيد مسعود3; دعاء جمال أحمد4 | ||||
| 1قسم ادارة الضيافة بالمعهد العالي للسياحة والفنادق بمدينة بدر | ||||
| 2قسم ادارة الضيافة بالمعهد العالي للسياحة والفنادق ايجوث الاقصر | ||||
| 3المعهد العالي للدراسات النوعية – مصر الجديدة | ||||
| 4قسم الدراسات السياحية بمعهد سيناء العالي للدراسات النوعية بالعريش والإسماعيلية | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف البحث الحالي إلى توضيح وقياس أثر الذكاء الاصطناعي في تحسين مستوي الأداء لإدارة الموارد البشرية، بالتطبيق علي القطاع الفندقي والسياحي نظرا لأهمية هذين البعدين اللذان يعدان الركيزة الأساسية في أي منظمه إنتاجيه لكى تتمكن من تقديم الخدمات التي تشبع حاجات العميل وترضى رغباته ، لذا تبنى البحث في إطاره النظري والميداني بعد الذكاء الاصطناعي بوصفه متغيرا رئيسيا على مستوى الاداء لإدارة الموارد البشرية بوصفه متغير تابع ، ووضع مخطط افتراضي للبحث يعكس طبيعة علاقه الارتباط والأثر بين الذكاء الاصطناعي من جهة وتحسين مستوي الاداء لإدارة الموارد البشرية من جهة أخرى ، ونتج عنه بعض من الفرضيات الرئيسية التي تم اختبارها باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) من خلال البيانات المجمعة من استمارة استبيان مدراء إدارة الموارد البشرية بشركات السياحة وقطاع الفنادق ، وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط معنوي ايجابي بين الذكاء الاصطناعي واداء ادارة الموارد البشرية. | ||||
| Keywords | ||||
| الذكاء الاصطناعي; ادارة الموارد البشرية; القطاع السياحي; القطاع الفندقي | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 94 PDF Download: 110 |
||||
