أثر إدراك الفرد لعدم الأمان الوظيفى على العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمى وسلوك العمل الإبداعى من خلال التقييم الجوهرى للذات
طه, . (2024). أثر إدراك الفرد لعدم الأمان الوظيفى على العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمى وسلوك العمل الإبداعى من خلال التقييم الجوهرى للذات. EKB Journal Management System, 5(2), 933-980. doi: 10.21608/cfdj.2024.290081.1959
هبه إبراهيم محمد شفيع طه. "أثر إدراك الفرد لعدم الأمان الوظيفى على العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمى وسلوك العمل الإبداعى من خلال التقييم الجوهرى للذات". EKB Journal Management System, 5, 2, 2024, 933-980. doi: 10.21608/cfdj.2024.290081.1959
طه, . (2024). 'أثر إدراك الفرد لعدم الأمان الوظيفى على العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمى وسلوك العمل الإبداعى من خلال التقييم الجوهرى للذات', EKB Journal Management System, 5(2), pp. 933-980. doi: 10.21608/cfdj.2024.290081.1959
طه, . أثر إدراك الفرد لعدم الأمان الوظيفى على العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمى وسلوك العمل الإبداعى من خلال التقييم الجوهرى للذات. EKB Journal Management System, 2024; 5(2): 933-980. doi: 10.21608/cfdj.2024.290081.1959