العوامل الديموجرافية والوظيفية وعلاقتها بالتمكين التنظيمي: بحث ميداني | ||||
| مجلة کلية الآداب . جامعة بني سويف | ||||
| Article 13, Volume 8, Issue 72, September 2024, Page 405-424 PDF (1.33 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfabsu.2022.169046.1219 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
ياسرمحمد تمام، أ.د طلعت ابراهيم لطفي، أ.د محمد حمزة أمين 
| ||||
| كلية الآداب بجامعة بني سويف ، قسم الاجتماع | ||||
| Abstract | ||||
| الملخص يهدف البحث الراهن إلى الوقوف على علاقة العوامل الديموجرافية والوظيفي بالتمكين التنظيمي. وقد اعتمد البحث على أسلوب المسح الاجتماعي بالحصر الشامل، والأسلوب المقارن، كما اعتمد على استمارة الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات. وقد كشف البحث عن عدم وجود فروق في درجة التمكين التنظيمي تعزى إلى السن، والنوع، ومدة الخدمة، داخل التنظيم، والدخل الشهري من العمل. الكلمات المفتاحية: العوامل الديموجرافية؛ العوامل الوظيفية؛ التمكين التنظيمي. الملخص يهدف البحث الراهن إلى الوقوف على علاقة العوامل الديموجرافية والوظيفي بالتمكين التنظيمي. وقد اعتمد البحث على أسلوب المسح الاجتماعي بالحصر الشامل، والأسلوب المقارن، كما اعتمد على استمارة الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات. وقد كشف البحث عن عدم وجود فروق في درجة التمكين التنظيمي تعزى إلى السن، والنوع، ومدة الخدمة، داخل التنظيم، والدخل الشهري من العمل. الكلمات المفتاحية: العوامل الديموجرافية؛ العوامل الوظيفية؛ التمكين التنظيمي. الملخص يهدف البحث الراهن إلى الوقوف على علاقة العوامل الديموجرافية والوظيفي بالتمكين التنظيمي. وقد اعتمد البحث على أسلوب المسح الاجتماعي بالحصر الشامل، والأسلوب المقارن، كما اعتمد على استمارة الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات. وقد كشف البحث عن عدم وجود فروق في درجة التمكين التنظيمي تعزى إلى السن، والنوع، ومدة الخدمة، داخل التنظيم، والدخل الشهري من العمل. الكلمات المفتاحية: العوامل الديموجرافية؛ العوامل الوظيفية؛ التمكين التنظيمي. الملخص | ||||
| Keywords | ||||
| العوامل الديموجرافية; الوظيفية; التمكين التنظيمي | ||||
|
Statistics Article View: 25 PDF Download: 20 |
||||
