"جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالإبداع التنظيمي" بالتطبيق على القطاعين العام والخاص في مصر | ||||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||||
| Article 11, Volume 49, Issue 1, April 2019, Page 601-718 PDF (1.47 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsec.2019.38811 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| مصطفى محمد عبد النبي يسن | ||||
| کلية التجارة وإدارة الأعمال - جامعة حلوان | ||||
| Abstract | ||||
| نظراً لأهمية جودة الحياة الوظيفية للعاملين وعلاقتها بالإبداع التنظيمي في جميع المنظمات على اختلاف أنواعها وأحجامها وأنشطتها، هدف هذا البحث إلى التعرف على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والإبداع التنظيمي بأبعادهما المختلفة في المنظمات المصرية بالتطبيق على القطاعين العام والخاص. وتوصل هذا البحث إلى وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية المتمثلة في {طبيعة العمل وخصائص الوظيفة - جماعة العمل (العلاقات والتعاون مع الزملاء) - المشارکة في اتخاذ القرارات - التوازن بين العمل والحياة} والإبداع التنظيمي في المنظمات المصرية. وإلى عدم وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية المتمثلة في {نظم التعويضات (الأجور والحوافز والمکافآت) - المسار الوظيفي (التقدم والترقي) - نظام الإشراف (العلاقات مع الرؤساء والمرؤوسين) - نظام الأمن والأمان والرعاية الصحية والاجتماعية} والإبداع التنظيمي في المنظمات المصرية. ومن أهم التوصيات التي قدمها البحث، الاهتمام بکل من أبعاد جودة الحياة الوظيفية المتمثلة في {طبيعة العمل وخصائص الوظيفة - جماعة العمل (العلاقات والتعاون مع الزملاء) - المشارکة في اتخاذ القرارات - التوازن بين العمل والحياة} وبنفس ترتيب الصياغة، وذلک من أجل زيادة مستوى الإبداع التنظيمي ککل في المنظمات المصرية. | ||||
| Keywords | ||||
| جودة الحياة الوظيفية; أبعاد جودة الحياة الوظيفية {نظم التعويضات (الأجور والحوافز والمکافآت) - المشارکة في اتخاذ القرارات - المسار الوظيفي (التقدم والترقي) - جماع; الإبداع التنظيمي; أبعاد الإبداع التنظيمي {الأصالة – الطلاقة – المرونة – الحساسية للمشکلات – قبول المخاطرة والتحدي – التحليل والربط – الخروج عن المألوف}; المنظمات المصرية | ||||
|
Statistics Article View: 1,766 PDF Download: 957 |
||||
