STUDY OF EXTENSION WORKERS SATISFACTION FOR SOME OF THE ADMINISTRATIVE DIMENSION IN AGRICULTURAL EXTENSION ORGANIZATIONS IN SHARKIA GOVERNORATE دراسة رضا العاملين الإرشاديين عن بعض الأبعاد الإدارية لمنظمات الإرشاد الزراعي في محافظة الشرقية | ||||
| Journal of Agricultural Economics and Social Sciences | ||||
| Article 7, Volume 6, Issue 11, November 2015, Page 1845-1864 PDF (377.31 K) | ||||
| Document Type: Original Article | ||||
| DOI: 10.21608/jaess.2015.41783 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| إبراهيم عمر; رانيا باشا | ||||
| قسم الإقتصاد الزراعي – کلية الزراعة – جامعة الزقازيق . | ||||
| Abstract | ||||
| إستهدف هذا البحث بصفه أساسية دراسة العلاقة بين الرضا عن أسلوب إتخاذ القرارات الإدارية وطريقة الترقية ومواکبة وتطوير الخدمة الإرشاديةودراسةالخصائص العامة والإدارية للمرشدين الزراعيين المبحوثين , وتحديد العلاقة بين الرضا عن أسلوب إتخاذ القرارات الإدارية وطريقة الترقية الإدارية بالنسبة للعاملين في الإرشاد الزراعي والمتغيرات المستقلة المدروسة وتحديد العلاقة بين درجة المواکبة والتطوير للخدمة الإرشادية والمتغيرات المستقلة المدروسة , تحديد نسبة إسهام المتغيرات المستقلة مجتمعة في تفسير التباين في المتغيرات التابعة لکل منهما علي حده , وقد تم إجراء هذا البحث في محافظة الشرقية , حيث تم إختيار جميع الأخصائيين بالمديرية وجميع رؤساء أقسام الإرشاد الزراعي بالإدارات الزراعية وجميع مديري المراکز الإرشادية بالمحافظة وذلک بشکل عمدي , کما تم إختيار باقي أفراد العينة من المرشدين الزراعيين التنفيذيين بشکل عشوائي من (3) مراکز إدارية وهي الزقازيق وبلبيس وفاقوس , وذلک خلال الفترة من يناير إلي مايو 2015م , وتم تحديد حجم العينة حيث کان عددها (100) مبحوثاً , وتم الحصول علي البيانات الخاصة بالبحث من خلال إستماراة إستبيان تم تجميعها بالمقابلة الشخصية مع المرشدين الزراعيين , وتم إستخدام الأسإليب الإحصائية التإليه في تحليل بيانات البحث وهي التکرارات والنسب المئوية ومعامل إرتباط الرتب لسبيرمان والإنحدار الخطي المتعدد في عرض بيانات البحث وإستخلاص النتائج . وجاءت أهم النتائج التي توصل إليها البحث فيما يلي : 1- بالنسبة للرضا عن أسلوب إتخاذ القرارات الإدارية وطريقة الترقية الإدارية للعاملين في الإرشاد الزراعي : کانت آراء (98%) من المبحوثين ما بين منخفضة ومتوسطةبالنسبة لهذا المتغير , وأن (2%) فقط منهم کانت آرائهم مرتفعة , کما إتضح وجود علاقة إرتباطية بين هذا المتغير وکلاً من (المؤهل الدراسي , عدد الدورات التدريبية الإرشادية والفنية, ممارسة أعمال أخري بعد مواعيد العمل الرسمية , أشکال الرقابة ومظاهر الفساد , درجة إهتمام الإدارة برفع خبرات المرشدين الزراعيين , الخصائص العامه للإدارة , معايير تقاضي الإجور والحوافز ) , کما إتضح عدم وجود علاقة إرتباطية مع باقي المتغيرات , إرتبطت المتغيرات المستقلة مجتمعة مع هذا المتغير التابع بمعامل إرتباط متعدد بلغت قيمتة (0.526) ومعامل تحديد بلغت قيمتة(0.276) وقد بلغت قيمة F المحسوبة (2.8) . 2- بالنسبة لدرجة المواکبة والتطوير للخدمة الإرشادية : کانت آراء حوإلي (90%) من المبحوثين ما بين متوسطة ومرتفعة بالنسبة لتطوير للخدمة الإرشادية , وأن حوإلي (10%) منهم کانت آرائهم منخفضة , کما إتضح وجود علاقة إرتباطية بين هذا المتغير وکلاً من (المؤهل الدراسي , التخصص الدراسي , عدد الدورات التدريبية الإرشادية والفنية, نوع العمل الذي تقوم به داخل الجهاز الإرشادي , أشکال الرقابة ومظاهر الفساد , درجة الرضا عن الإدارة الإرشادية بصفة عامة, درجة إهتمام الإدارة برفع خبرات المرشدين الزراعيين , الخصائص العامة للإدارة , درجة الإلتزام الوظيفي ) , ولم تکن هناک علاقة إرتباطية بينة وباقي المتغيرات, وإرتبطت المتغيرات المستقلة مجتمعة مع هذا المتغير التابع بمعامل ارتباط متعدد قدره (0.718) ومعامل تحديد قدره (0.516) وقد بلغت قيمة F المحسوبة (7.72) . | ||||
| Keywords | ||||
| الرضا عن إسلوب الإدارة والترقية – مواکبة وتطوير للخدمة الإرشادية – الإلتزام الوظيفي – معايير تقاضي الأجور والحوافز- درجة إهتمام الإدار | ||||
|
Statistics Article View: 110 PDF Download: 290 |
||||
